🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення дати початку щорічної основної відпустки працівниці
Працівниця має право узяти щорічну основну відпустку з першого дня її робочого року (з 01.03.2025 р.) – перебування у такому році певний час у відпустці без збереження зарплати не змінює дату, коли виникає право на щорічну відпустку (може змінюватись лише тривалість відпустки).
Згідно з ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто право узяти щорічну відпустку чи її частину виникає у працівника з першого дня відповідного робочого року (окрім першого робочого року) – тож навіть якщо Ваша працівниця виявить бажання узяти відпустку з першого дня свого робочого року, 01.03.2025 р., по факту «не заробивши» у ньому ще жодного дня, їй вже можна надати «наперед» щорічну відпустку повної тривалості.
Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож враховуючи періоди перебування у відпустці без збереження зарплати, Ваша працівниця має право на щорічну відпустку за робочий рік з 01.03.2023 р. по 29.02.2024 р. тривалістю 23 календарні дні (оскільки 9 календарних відпустки без збереження зарплати зменшують тривалість щорічної відпустки на один день), а за робочий рік з 01.03.2024 р. по 28.02.2025 р. – на повну щорічну відпустку, оскільки 6 днів відпустки без збереження зарплати недостатньо, аби щорічна відпустка зменшилася на один день (24/365 х (365 – 6) = 23,60, що за правилами математичного округлення становить 24 дні).
Таким чином, Ваша працівниця має право за поточний робочий рік на щорічну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні, з 01.03.2025 р. (адже право на щорічну відпустку виникає з першого дня робочого року, а не коли працівниця по факту вже «заробить» усі дні щорічної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних
Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до оформлення наказу при переведенні працівників на посади
Дії кадровика при призові працівника під час відпустки
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Прийом на роботу працівника після звільнення з військової служби
Заповнення відомостей про військовозобов’язаного при прийнятті на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відсутність відповіді на звірку: чи їхати особисто до ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Права працівника на відпустку без збереження зарплати після обліку
Є відповідь АІ
Звільнення працівника до повернення на роботу: можливості та нюанси
Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
