🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення дати початку щорічної основної відпустки працівниці
Працівниця має право узяти щорічну основну відпустку з першого дня її робочого року (з 01.03.2025 р.) – перебування у такому році певний час у відпустці без збереження зарплати не змінює дату, коли виникає право на щорічну відпустку (може змінюватись лише тривалість відпустки).
Згідно з ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто право узяти щорічну відпустку чи її частину виникає у працівника з першого дня відповідного робочого року (окрім першого робочого року) – тож навіть якщо Ваша працівниця виявить бажання узяти відпустку з першого дня свого робочого року, 01.03.2025 р., по факту «не заробивши» у ньому ще жодного дня, їй вже можна надати «наперед» щорічну відпустку повної тривалості.
Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож враховуючи періоди перебування у відпустці без збереження зарплати, Ваша працівниця має право на щорічну відпустку за робочий рік з 01.03.2023 р. по 29.02.2024 р. тривалістю 23 календарні дні (оскільки 9 календарних відпустки без збереження зарплати зменшують тривалість щорічної відпустки на один день), а за робочий рік з 01.03.2024 р. по 28.02.2025 р. – на повну щорічну відпустку, оскільки 6 днів відпустки без збереження зарплати недостатньо, аби щорічна відпустка зменшилася на один день (24/365 х (365 – 6) = 23,60, що за правилами математичного округлення становить 24 дні).
Таким чином, Ваша працівниця має право за поточний робочий рік на щорічну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні, з 01.03.2025 р. (адже право на щорічну відпустку виникає з першого дня робочого року, а не коли працівниця по факту вже «заробить» усі дні щорічної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ
Оформлення виробничої травми: документи та порядок дій кадровикам
Введення посади опалювача: чи достатньо підготовки охоронника
Є відповідь АІ
