Визначення дати початку щорічної основної відпустки працівниці
Працівниця має право узяти щорічну основну відпустку з першого дня її робочого року (з 01.03.2025 р.) – перебування у такому році певний час у відпустці без збереження зарплати не змінює дату, коли виникає право на щорічну відпустку (може змінюватись лише тривалість відпустки).
Згідно з ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто право узяти щорічну відпустку чи її частину виникає у працівника з першого дня відповідного робочого року (окрім першого робочого року) – тож навіть якщо Ваша працівниця виявить бажання узяти відпустку з першого дня свого робочого року, 01.03.2025 р., по факту «не заробивши» у ньому ще жодного дня, їй вже можна надати «наперед» щорічну відпустку повної тривалості.
Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож враховуючи періоди перебування у відпустці без збереження зарплати, Ваша працівниця має право на щорічну відпустку за робочий рік з 01.03.2023 р. по 29.02.2024 р. тривалістю 23 календарні дні (оскільки 9 календарних відпустки без збереження зарплати зменшують тривалість щорічної відпустки на один день), а за робочий рік з 01.03.2024 р. по 28.02.2025 р. – на повну щорічну відпустку, оскільки 6 днів відпустки без збереження зарплати недостатньо, аби щорічна відпустка зменшилася на один день (24/365 х (365 – 6) = 23,60, що за правилами математичного округлення становить 24 дні).
Таким чином, Ваша працівниця має право за поточний робочий рік на щорічну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні, з 01.03.2025 р. (адже право на щорічну відпустку виникає з першого дня робочого року, а не коли працівниця по факту вже «заробить» усі дні щорічної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


