🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВІ
Віка
26.02.2025 | 10:30
Відповідь надано
Відпустка без збереження зарплати: питання тривалості та оформлення
Доброго дня, згідно ст. 12 ч . 4 У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
Питання, ці 90 днів надаються в межах поточного року чи в межах дії воєнного стату? чи можна надавати більшу кількість днів ніж 90, а саме на весь період дії воєнного стану? дякую.
Питання, ці 90 днів надаються в межах поточного року чи в межах дії воєнного стату? чи можна надавати більшу кількість днів ніж 90, а саме на весь період дії воєнного стану? дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.02.2025 | 10:32
Відповідь надано
Ні, більше 90 днів (одноразово, під час дії воєнного стану, а не протягом одного календарного року) саме такої відпустки надати не можна.
Водночас, надання працівникові, який перебуває за кордоном, відпустки, передбаченої ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), максимальним терміном у 90 календарних днів, не виключає можливості надання йому надалі відпустки без збереження зарплати за згодою сторін (за сімейними обставинами, у зв'язку із воєнним станом тощо), яка надається за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). А згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців, хоч і на весь час воєнного стану). Тож Ви можете надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін – вона теж не зараховуватиметься до стажу для надання щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
15.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Доброго дня! Чи може роботодавець ще подати на оцифрування трудову книжку працівника, яка ще наразі зберігається в роботодавця, якщо раніше це не було зроблено (ПФУ не прийняв на оцифрування трудову книжку, оскільки не було рнокпп в працівника). Наказ на видачу трудових книжок…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
15.07.2026 | 17:02
ЛС
Супруненко Людмила Віталіївна
15.07.2026 | 16:42
Відповідь надано
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Добрий день! Як розрахувати допомогу по тимчасовій втраті працездатносиі працівнику інваліду, у якого в розрахунковому періоді з\п меньше мінімальної? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.07.2026 | 16:47
ВІ
Вікторія
15.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Доброго дня, прошу проконсультувати? Працівниця має двох дітей до 15 років, з чоловіком розлучена. З 2022 року чоловік знаходиться за кордоном, копію закордонного паспорту, що він за кордоном не бажає надавати (дітям фінансово допомагає). Мої дії, які підтверджуючі документи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2026 | 17:22
СК
Коблюк Сергій Володимирович
15.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Визначення кількості днів відпустки для опікуна дітей
Вітаю! Жінка є опікуном двох дітей 2013 та 2015 р. ми маємо їй надавати 10 чи 17 к.д. дитячої відпустки? В неї одна підстава чи дві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2026 | 16:43
ТП
Прима Таміла Іванівна
15.07.2026 | 15:59
Відповідь надано
Компенсація соціальної відпустки працівниці з дітьми: питання та відповіді
Добрий день. Звільняється працівниця, яка має 2-х дітей до 15, яка перебує у відпустці для догляду за дитиною до 6 років з 2020 року. Надала довідку, що батько дітей не брав соціальну відпустку на дітей з 2021 по 2026 р. Чи маємо ми компенсувати працівниці соціальну відпустку на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2026 | 16:32
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
15.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Порядок дій після підтвердження критичності військового обліку
КНП ЦПМСД має критичність до 01.09.2026 (хоча мали до 19.02.2027). Подали документи на підтвердження критичності. рішення ще не маємо. Як діяти після підтвердження критичності: заново бронювати тих, хто має бронь зараз? Тобто їх треба спочатку розброньовувати? Бронь маємо до…
СК
Світлана, консультант
експерт
15.07.2026 | 16:08
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
15.07.2026 | 15:49
Відповідь надано
Тимчасове виконання обов'язків: як підписувати документи правильно
Вітаю. Директор КПН ЦПМСД іде у відпустку. Його обовязки тимчасово виконує директор медичний без увільнення від своєї роботи з доплатою 50% посадового окладу. Як підписувати листи або накази під час такого тимчасового виконання обовязків…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2026 | 16:18
ЛЮ
Людмила
15.07.2026 | 15:32
Відповідь надано
Відсутність даних в графах 13-16: що робити далі
Заповнюю списки (дод 5). нема даних по графах 13,14,15,16 в резерв +. Що прописувати в цих графах, якщо по них відсутня інформація…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.07.2026 | 17:37
АЦ
Цапій Анастасія Володимирівна
15.07.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Тимчасовий перевід працівників між відділами за їх згодою
Вітаю! Підкажить, будь ласка, я вірно скласти наказ про те, що у зв'язку з виробничою необхідністю, потрібно тимчасове ( на 1 місяць) перевести працівників одного відділу для виконання робіт в іншому відділу за їх згодою (вакансій немає)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.07.2026 | 17:37
ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
15.07.2026 | 15:27
Відповідь надано
Перелік документів для перевірки ТЦК та СП: важливі деталі
Добрий день. Чекаю перевірку ТЦК та СП. підкажіть, будь ласка, що в мене повинно бути в наявності? Хоча б основний перелік, те, що вовинно бути обовязково при перевірці. Буду дуже вдячна…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.07.2026 | 16:39
ТЕ
Тетяна
15.07.2026 | 14:46
Відповідь надано
Округлення показників працевлаштування інвалідів: як правильно діяти
Чи округлюється розрахунок по виконанню норматива працевлаштування інвалідив? Наприклад 0,3337 як округлюється, до 1 чи до 0. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2026 | 14:59
ІД
Данькова Ірина Анатоліївна
15.07.2026 | 14:23
Відповідь надано
Звільнення працівника в простої: порядок та особливості процедури
Добрий день. Працівник знаходиться в простої по вині роботодавця, написав заяву на звільнення за власним бажанням. Можна звільнити працівника в простої 31.07.2026, не виводячи його 31.07.2026 з простою? Чи потрібно його вивести з простою 31.07.2026 і видати наказ на звільнення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.07.2026 | 18:20
НА
Наталья
15.07.2026 | 13:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення документів при пізньому виході працівника на роботу
Добрий день. Прийняли на роботу працівнкиа 25.06.26 працівник з'явився на роботі тільки 01.07. додаток № 1 до податкової та повідомлення в тцк подавали, що працівник працює з 25.06. як виправити наказ та інші документи на дату 01.07…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.07.2026 | 14:20
ЮБ
Бакляк Юлія Миколаївна
15.07.2026 | 13:28
Відповідь надано
Коли працівник може взяти відпустку після вступної кампанії
Доброго дня, працівник працює в коледжі заступником директора з навчальної роботи і викладачем, а також на період вступу є відповідальним секретарем в приймальній комісії. Із-за вступної компанії він не пішов у відпустку як усі викладачі на 56 к.д. з липня по серпень. Коли він…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2026 | 15:27
ДА
Дар'я
15.07.2026 | 13:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Новий рахунок для сплати військового збору в місті Київ
новий рахунок на військовий збір місто Київ…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.07.2026 | 14:39
ІВ
Іван
15.07.2026 | 12:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Повідомлення ТЦК при звільненні: де і як інформувати
чи потрібно повідомляти при звільнені працівника тцк де зареєстроване підприємство, чи тільки по місцю де стоїть військовозобовязаний на обліку…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.07.2026 | 14:06
РО
Романна
15.07.2026 | 12:50
Відповідь надано
Неврахування мобілізованих у квотах: процедура для зарахування
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.07.2026 | 15:31
РО
Романна
15.07.2026 | 12:46
Відповідь надано
Правильність формулювання наказу про переведення працівника на нову посаду
Чи правильне формулювання наказу. наказую і. перевести: 1.1. кулик василину василівну, оператора заправних станцій азс № 1 ч. калини з 15.07.2026 року на посаду оператора заправних станцій азс №3 миколаїв з попередніми умовами праці.
підстава: заява василини кулик від…
підстава: заява василини кулик від…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
15.07.2026 | 16:38
AШ
Шахкулянц Aлла
15.07.2026 | 12:29
Відповідь надано
Дата переведення працівника: 31 липня чи 1 серпня
Працівник переводиться за його ж заявою на іншу посаду останій день праці по старою посадою 31.07.2026 року. В наказі яку требо вказувати дату переведення з 31 липня чи 01 серпня…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.07.2026 | 13:15
ОК
Оксана
15.07.2026 | 12:28
Відповідь надано
Чи потрібен новий витяг з Резерву для звірки з ТЦК
Добрий день. Чи потрібно для проведення звірки з ТЦК брати в працівника новий витяг з Резерву? дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.07.2026 | 15:18
