Як діяти при продовженні лікарняного перед запланованою відпусткою

Можливі обидва варіанти.

Але у першому випадку скасовувати наказ про надання відпустки буде не обов'язково – до нього можна просто внести зміни щодо дати початку відпустки. У будь-якому разі Вам буде потрібна заява працівника про перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю – як у разі скасування наказу про надання відпустки, так і при внесенні до нього змін.

Також можливо буде і не скасовувати чи не змінювати наказ про надання відпустки – якщо дні відпустки співпадатимуть з частиною лікарняного, то на цей час потрібно буде продовжити або перенести відпустку відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) (знову ж таки за заявою працівника).

Обидва способи є правомірними й приблизно однаковими щодо реалізації – для будь-якого з них потрібна заява працівника та Ваш наказ. Тож наразі усе залежить від працівника – залежно від того, яку заяву і коли він Вам надасть (якщо не пізніше 28.02.2025 р. працівник надасть заяву про перенесення відпустки, то наказ про її надання потрібно буде скасовувати або вносити до нього зміни, якщо ж 28.02.2025 р. таку заяву подано не буде, то самостійно прийняти рішення про скасування або зміну наказу Ви не можете й надалі за заявою працівника після закриття лікарняного відпустку потрібно буде продовжити або перенести на інший період).

Раді допомогти, звертайтесь ще!