Звільнення директора без трудового договору та призначення нового керівника
Потім був мобілізований у 2023 році.
Зараз є необхідність звільнити. Адже з 28.02.2025 року призначаємо на посаду директора іншу людину
Питання. Директор-він же засновник, і з ним не укладався трудвоий договір,так як не велась господарська діяльність, як зняти його з посади директора? Адже завтра призначиться інша людина?
по суті - тут наказ на звільнення не може бути? Просто протокольне рішення і внесення змін до ЄДР?
а завтра просто видати наказ, що нова людина пристує до виконання обов"язків?
Так, правильно.
Якщо трудовий договір не укладався, то жодного наказу про звільнення бути не може. Власник може управляти підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів згідно ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України. Якщо власник вирішив керувати підприємством особисто або, за наявності декількох співвласників, вони ухвалили рішення доручити керівництво одному зі співвласників без виплати зарплати, то трудовий договір з особою, що керуватиме, не укладають і, як наслідок, не виплачують зарплату. У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора має бути вакантною. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами згідно листа Мінсоцполітики від 07.02.2012 № 113/13/84-12.
Власники чи власник (якщо єдиний) мають призначити нового директора на зборах, якщо власник один, то буде його одноосібне рішення, на підставі рішення новообраний директора видасть наказ про призначення на посаду директора.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи враховуються дні без збереження при розрахунку відпустки
Переведення працівника: наказ у день зміни місця роботи
Порядок підпису заступника директора при суміщенні посад
З 01.06.2026 у нас начальник логічтичного відділу буде за суміщенням виконувати роботу заступника директора з операційної діяльності. Питання:
Як ця людина має підписуватися в документах призначених для заступника директора: своєю основною посадою чи заступник…
Видача оцифрованих трудових книжок: чи потрібні заяви працівників
Чи потрібно брати заяви у працівників, щоб роздати оцифровані трудові книжки після 11.06.2026? Чи в наказі про видачу трудових книжок підставою буде п. 2 прикінцевих положень Закону від 05.02.2021 № 1217-ІХ про зміни в обліку трудової діяльності і в наказі…
