Вплив відпустки без збереження на щорічні дні відпустки

Для працівника, який відпрацював 12 місяців, не зменшується, для працівника, який відпрацював 9 місяців – зменшується у разі його звільнення до того, як він відпрацює 10 місяців та 15 днів.

Правило, встановлене у ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), щодо незарахування періоду перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін до стажу для надання щорічної основної відпустки застосовується до працівників усіх категорій, у т. ч. і педагогічних – тож дні відпустки без збереження зарплати вчителів не зараховуються до стажу для надання їм щорічної основної відпустки.

Водночас, згідно з ч. 3 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. Аналогічна норма міститься і у п. 6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12). За таким ж правилами слід нараховувати і щорічні відпустки за робочий рік (адже інакше за них при звільненні все одно доведеться «доплачувати» грошову компенсацію).

Таким чином, стаж для надання щорічної відпустки у обох Ваших працівників зменшується на час перебування у відпустці без збереження заробітної плати. Тож вийде, що перший працівник має для зарахування до такого стажу 11 місяців і 15 днів (замість 12 місяців), а другий – 8 місяців і 15 днів (замість 9 місяців). Проте перший працівник, навіть за вирахуванням періоду без збереження зарплати, відпрацював понад 10 місяців і щорічна відпустка йому нараховується у повному розмірі. Натомість другий працівник відпрацював менше 10 місяців й щорічна відпустка саме на цей час йому нараховується пропорційно до відпрацьованого стажу – тобто 5,6 х 8,5 (але якщо він не звільниться до того часу, коли відпрацює 10 місяців, то також матиме повних 56 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!