Прийняття працівника за сумісництвом на строковий договір: нюанси

Так, можна. Відповідно до ст. 23 КЗпП Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Отже, за домовленістю із працівником та роботодавцем може бути укладений строковий ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!