Як правильно зняти дні з щорічної відпустки працівника

Оформлення додаткових документів для цього не потрібне – слід лише внести запис про відпустку без збереження зарплати до особової картки П-2.

Жодних додаткових документів для «зняття» днів щорічної відпустки за час перебування у відпустці без збереження зарплати оформлювати не потрібно – відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, й це не потребує будь-яких розпоряджень з боку роботодавця (так само, як Ви не оформлюєте й документи для незарахування до стажу для надання щорічної відпустки і період, приміром, відпустки по догляду за дитиною до трьох років).

Підставою для «зменшення» щорічної основної відпустки є наказ про надання працівнику відпустки без збереження зарплати, а щоб це зафіксувати, потрібно лише внести запис про відпустку без збереження зарплати до особової картки П-2 – адже саме у ній ведеться облік відпусток й до неї вносяться дані не лише про щорічні відпустки, а й будь-які, у т. ч. і без збереження зарплати (з таких записів Ви одразу будете бачити, на скільки днів щорічна відпустка працівника за відповідний робочий рік стала меншою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!