Чи потрібно коригувати назву посади відповідно до класифікатора

Так, потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.

Згідно з вимогами законодавства та стандартів, рекомендується використовувати точні терміни, які відповідають класифікатору професій (КП), оскільки це забезпечує коректність та відповідність офіційній документації. У вашому випадку, якщо в класифікаторі професій є професія “Менеджер із збуту”, то для уникнення непорозумінь та можливих правових аспектів краще привести назву посади у штатному розписі до цієї форми.

Поточною датою складіть наказ про внесення змін до штатного розпису з метою уточнення назви посади, щоб узгодити її з КП. У строки, визначені наказом керівника, підготуйте проєкт індивідуального наказу про внесення змін до облікових документів і трудової книжки працівника. Якщо трудову книжку зберігає працівник і на його прохання внесли запис про прийняття на роботу, запропонуйте йому внести зміни й щодо уточнення назви посади. Якщо трудову книжку зберігає роботодавець — уносьте зміни обов’язково.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій

Раді допомогти, звертайтесь ще!