Ситуація з працевлаштуванням: як виправити помилку сумісника

Доброго дня.
Підкажіть, що робити в такій ситуації: працевлаштували працівника, в оперативній відомості до пфу позначили його як сумісник
дата прийому сьогодні
виявилось, що він був звільнений 28.02 з попереднього місця роботи
тобто в себе ми мали б подати в повідомленні , що він за основним місцем роботи
наразі не можу додзвонитись до пфу
підкажть, що робити в такій ситуації? наразі, поки він в нас показаний як сумісник - він все одно має підтягнутись в дії і мав би входити до квоти на бронювання?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.03.2025 | 05:27

Очікує відповідь

Відповідальності за прийняття на роботу за сумісництвом працівника, якого вже було звільнено з основного місця роботи, не буде, він зараховуватиметься до квоти на бронювання.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо сталося так, що Ви прийняли на роботу за сумісництвом працівника без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

До квоти на бронювання сумісник входитиме – у довідці про кількість військовозобов'язаних, які працюють, зазначається «Чисельність працюючих», тобто всі працівники, які працюють на Вашому підприємстві, незалежно від того, за основним місцем роботи чи за сумісництвом, та «Кількість військовозобов'язаних» – ті працівники, які є військовозобов'язаними, у т. ч. і сумісники (не входять лише ті, хто виключен з військового обліку), а Ви вираховуєте 50% від усіх військовозобов'язаних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано