Ситуація з працевлаштуванням: як виправити помилку сумісника
Підкажіть, що робити в такій ситуації: працевлаштували працівника, в оперативній відомості до пфу позначили його як сумісник
дата прийому сьогодні
виявилось, що він був звільнений 28.02 з попереднього місця роботи
тобто в себе ми мали б подати в повідомленні , що він за основним місцем роботи
наразі не можу додзвонитись до пфу
підкажть, що робити в такій ситуації? наразі, поки він в нас показаний як сумісник - він все одно має підтягнутись в дії і мав би входити до квоти на бронювання?
Відповідальності за прийняття на роботу за сумісництвом працівника, якого вже було звільнено з основного місця роботи, не буде, він зараховуватиметься до квоти на бронювання.
Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо сталося так, що Ви прийняли на роботу за сумісництвом працівника без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.
До квоти на бронювання сумісник входитиме – у довідці про кількість військовозобов'язаних, які працюють, зазначається «Чисельність працюючих», тобто всі працівники, які працюють на Вашому підприємстві, незалежно від того, за основним місцем роботи чи за сумісництвом, та «Кількість військовозобов'язаних» – ті працівники, які є військовозобов'язаними, у т. ч. і сумісники (не входять лише ті, хто виключен з військового обліку), а Ви вираховуєте 50% від усіх військовозобов'язаних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Як нарахувати виплати під час хвороби співробітника після операції
Чи можливе табелювання робочого часу без попереднього погодження
Чи є штрафи за несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника
Запит на коди НКУ для професій у стрілецькій зброї
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Вибір назви посади для сертифікованого інженера-проектувальника
