Прийом медичного працівника: нюанси аспірантури та трудового запису

Так. Під час прийому на роботу працівника, який є аспірантом, і одержує в навчальному закладі тільки стипендію, зараховують на основне місце роботи.

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993 р. пунктом 2.16. визначено, що для аспірантів, та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Оскільки відносини між навчальним закладом та аспірантом не є трудовими, а місце навчання не є місцем роботи, то трудова книжка має знаходитися у Роботодавця, і заповнюється у загальному порядку, передбаченому Розділом 2 Інструкції 58.

Отже, запис в трудовій книжці про зарахування до аспірантури має бути, і наступний запис про прийняття на роботу за основним місцем роботи має бути зроблений Роботодавцем.

Частиною 1 статті 54 Закону "Про вищу освіту " та "Порядком призначення і виплати стипендій" , затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/882-2004-%D0%BF#Text передбачено,що асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. Інакше кажучи, оскільки першочерговим обовязком аспірантів при денній формі навчання (з відривом від виробництва) є навчання, працювати вони можуть після занять, вечорами, під час канікул, тобто у вільний від навчання час. Тому таких осіб приймають в режимі неповного робочого дня (тижня), щоб графік роботи не збігався із часом навчання. Бажано , щоб працівник надав розклад занять.

Аспіранта приймайте на роботу на загальних засадах. Видайте наказ про прийняття на роботу. Повідомте ДПС. Оформте особову картку.