Чи можлива відпустка та звільнення після закінчення контракту

Відпустку можливо надати з подальшим звільненням за угодою сторін.

Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір.

Стаття 3 Закону Про відпустки № 504 від 15.11.1996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20 передбачає, що у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана частина щорічної відпустки може бути за його бажанням надана й тоді, коли період відпустки повністю або частково виходить за межі строку договору. Ніяких інших застережень законодавець не зробив.

Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 № 30/13/133-12 зазначає, що ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки передбачена можливість надання за бажанням працівника невикористаної відпустки при його звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору (контракту), а не обов'язок роботодавця. Якщо інша сторона контракту вирішує не надавати відпустку працівнику при звільненні, то замість цього працівнику виплачують грошову компенсацію за невикористану відпустку, відповідно до ст. 24 Закону про відпустки.

Щоб контракт не вважався безстроковим - в заяві про надання відпустки умовою надання відпустки має бути факт звільнення працівника у зв’язку із закінченням дії контракту (строку договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!