Дії при звірці військового обліку та проблемах з працівниками

Розглянемо кожне питання окремо:

1. На підставі отриманого листа працівнику доцільно вручити повідомлення про необхідність явки до ТЦК та СП або видати наказ про необхідність явки до ТЦК та СП за результатами звіряння облікових даних та ознайомити працівника під підпис. За потреби, на підставі цих документів слід видати наказ про увільнення працівника від роботи для явки до ТЦК та СП (дату узгоджуйте з працівником або керівництвом, враховуючи виробничі та службові інтереси). Інші фахівці вважають, що результати звіряння не є підставою для направлення працівника до ТЦК та СП та радять звернутись до ТЦК та СП для надання розпорядження про його виклик.

2. Працівнику доцільно вручити повідомлення про необхідність усунення порушень правил військового обліку, а до ТЦК та СП слід направити повідомлення про порушення працівником правил військового обліку. У ТЦК та СП про порушення, звісно, знають, але таким чином підприємством буде виконано вимоги п. 34 Порядку 1487 щодо інформування про порушників правил.

3. Роботодавці не мають обов'язку контролювати оновлення даних працівниками, але мають проводити з ними роз'яснювальну роботу. Тому працівникам варто вручити повідомлення з роз'ясненням вимог законодавства щодо оновлення облікових даних. Чи повідомляти про таких працівників ТЦК та СП, залежить від взаємодії з ними: одні ТЦК та СП вимагають надання інформації про таких працівників, інші ТЦК та СП вважають, що надавати її не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!