Питання щодо обліку працівників з інвалідністю після переогляду
Так, рахувати.
З 1 січня 2025 року в Україні запроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи замість медико-соціальних експертних комісій (МСЕК). Тож наразі особам з інвалідністю, повторний огляд яких був призначений з 1 січня 2025 р., але які не змогли його своєчасно пройти, строк інвалідності продовжується до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування, але не довше ніж до 1 липня 2025 року. Якщо ж інвалідність встановили до того, як набрала чинність Постанова КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), зазначили строк повторного огляду, який припав на період дії воєнного стану та повторний огляд у МСЕК не проходили, то такі особи зобов'язані пройти оцінювання у строк: чоловіки віком від 25 до 60 років з ІІ або ІІІ групою – з 1 квітня до 1 листопада 2025 р.; інші особи (за винятком тих, кого неможливо направити на проведення оцінювання повсякденного функціонування) – до 1 квітня 2026 р..
Тож призначення Вашому працівнику переогляду на березень 2025 р. є цілком правомірним й з листопада 2024 р. до переогляду у березні 2025 р. він вважатиметься працівником з інвалідністю (тобто входитиме до квоти).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час
Оформлення трудової книжки при призначенні директора ТОВ: нюанси
Ситуація з прийняттям на роботу зовнішнього сумісника: що робити
Чи потрібно завіряти документи в особовій справі працівника
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК та зміни
Скажіть будь ласка, чи потрібно наказом затверджувати графік "зовнішнього" звіряння з ТЦК? Якщо потрібно, то яким чином вносити до нього зміни у разі прийняття працівника який стоїть на обліку в ТЦК якого немає в графіку? І що робити якщо ТЦК в графіку є, а…

