Так, мали.

Останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років є день народження дитини – тобто жінка має приступити до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років. Оскільки ж датою звільнення під час відпустки вважається останній день відпустки, то саме цей день і вважається днем звільнення (тобто в день звільнення трудові відносини з працівником ще зберігаються).

Встановлена у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) заборона на звільнення з ініціативи роботодавця (тобто і за скороченням) вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, на Вашу працівницю вже не поширюється – адже її звільнили в день, коли дитині працівниці вже виповнилося три роки (тобто вона вже не була дитиною віком до трьох років).

Тож працівницю звільнили цілком правомірно за скороченням чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!