Порядок обліку практикантів для критично важливих підприємств України

Залежить як оформлені такі відносини. Якщо це учень закладу професійної (професійно-технічної) освіти, то Учнів, слухачів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включають. Це означає, що із практикантами не укладають трудовий договір. Адже практика відбувається на підставі договору між закладом освіти та підприємством про проходження практики. За фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Тобто за виконану роботу під час проходження практики учень має отримати зарплату. Розмір такої зарплати (оклади, тарифні ставки, надбавки, доплати тощо) визначається за умовами оплати підприємства.
Нарахована зарплата не пізніше п'яти днів після виплати зарплати працівникам підприємства виплачується учню
• безпосередньо;
або
• через заклад професійної (професійно-технічної) освіти
При цьому Порядком № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#o13 встановлене спецправило: 50% зарплати виплачується учню, а інші 50% може бути спрямовано на рахунок закладу освіти для провадження його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, з яких не більш як 15% коштів може бути спрямовано на преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві і виробничої практики відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи.

Якщо це студент ЗВО , то студенти-практиканти не входять до штатного розпису підприємства, а їх працю не оплачують. Проте за наявності вакантних місць студента можна зарахувати на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50% часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики (п. 3.7 Положення № 93). Тобто із ним може бути укладено строковий трудовий договір. В цьому разі із таким студентом-практикантом виникають трудові відносини і оплату праці нараховують як звичайним працівникам.
таким чином, якщо оформлений трудовий договір, то і військовий облік слід вести, якщо студент є призовником чи військвозобовязаним і відповідно слід подавати відомості до ТЦК.

Відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Тобто такі відомості подають лише органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період . Отже подавати відомості вам не потрібно, якщо ви не відноситесь до таких підприємств. Якщо відноситесь - потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!