Чи можливе оформлення відпусток під час воєнного стану
Чи може працівник під час воєнного стану оформити оплачувану щорічну основну та додаткові (соціальні, ненормований робочий день) відпустки за теперішній та попередні робочі роки за рішенням роботодавця. Установа (ОМС) перебуває поза територією ведення бойових дій.
Дякуємо за допомогу та порозуміння!
Так, може, якщо не проти керівник.
Відпустки працівників ОМС надаються з урахуванням «загального» Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43
Під час дії воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки до 24 календарних днів за поточний робочий рік.
Однак, це обмеження стосується лише відпустки за поточний робочий рік.
Невикористані дні відпусток за попередні роки можуть бути надані працівникам після припинення або скасування воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43. Тобто це не обовʼязкова норма, якщо відпустка за минулий період, то за згодою з роботодавцем її можна надати. Законодавство у воєнний час не забороняє надавати відпустку за минулий період. Але роботодавець може і надати після завершення воєнного стану і не надавати за минулий період відпустки, це право, а не обовʼязок.
Варто зазначити, що під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Термін подачі відомості про переведення до Пенсійного фонду
Оцінка виконання нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю
Затвердження формули для списання пального сідлового тягача підприємства
Є відповідь АІ
Правила оформлення доплати працівнику на час вакансії адміністратора
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Є відповідь АІ


