Прийом на роботу військовозобов’язаного без документів: ризики і нюанси

Так, маєте право приймати.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу та трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

А у випадках, передбачених законодавством також має надати:

документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);

про стан здоров'я;

відповідний військово-обліковий документ тощо.

ВОД може бути як у паперовій, так і в електронній формі (наприклад, у додатку «Резерв+»).

Обидві форми мають однакову юридичну силу відповідно до п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559.

Отже, прийнявши на роботу військовозобов'язаного, у ВОД якого відсутні окремі облікові дані, Ви нічого не порушите. Але враховуючи, що Ви маєте забезпечити якісне ведення військового обліку, у тому числі заповнення списків персонального військового обліку, такому працівнику слід вручити повідомлення про необхідність актуалізації облікових даних.

Працівнику, якому виповнилось 25 років, доцільно вручити повідомлення про отримання військово-облікового документу на бланку, як того вимагає п. 14 Порядку 559, згідно з яким у випадку зміни категорії щодо військового обов’язку громадянину України видається військово-обліковий документ на бланку. Зразок повідомлення за посиланням: Повідомлення щодо отримання військово-облікового документу на бланку. Повідомлення щодо отримання військово-облікового документу на бланку

З приводу звірки, то тут передбачити важко, бо кожний ТЦК трактує по-своєму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!