Відпустка для усиновлювачів: документи, нарахування та порядок оформлення

Ваш працівник має право на одноразову відпустку тривалістю 70 календарних днів, яка надається за рахунок роботодавця, за умови, що усиновлені діти – це діти-сироти або ж діти, позбавлені батьківського піклування.

Відповідно до ч. 1 ст. 18-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n209) особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів, а у разі усиновлення двох і більше дітей – 70 календарних днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. Зверніть увагу, що така відпустка надається винятково при усиновленні дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування – тож якщо, приміром, Ваш працівник усиновив дітей своєї дружини від першого шлюбу, то на таку відпустку він права не матиме.

До того ж, таку відпустку можна надати лише за умови, якщо працівник подасть заяву про її надання не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини (ч. 2 ст. 18-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n209)). Якщо ж з моменту усиновлення мине три місяці, а працівник не скористається відпусткою, то вона просто «згорить» (на відміну від щорічних відпусток перенести її на більш пізній період не можна й при звільненні грошова компенсація за неї не виплачується).

Раді допомогти, звертайтесь ще!