Який трудовий договір обрати для короткочасного стажування працівника

За Ваших обставин – «звичайний» трудовий договір з умовою про випробування.

Відповідно до ст. 29 та ст. 35 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) проходити стажування можуть лише студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули певну професію (кваліфікацію) та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, а також безробітні, на підставі наявності відповідного договору між ними, роботодавцем та державним центром зайнятості.

Строковий же трудовий договір може бути укладений, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), лише у разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно або ж у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи (наприклад, коли працівника потрібно прийняти на роботу на час відпустки основного працівника).

Застосування ж стажування чи укладення строкового трудового договору в інших випадках є порушенням законодавства про працю – щодо них у разі необхідності перевірки відповідності роботі застосовується випробування за умовами статей 26 – 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Максимальний термін випробування становить три місяці, проте Ви можете встановити будь-який менший – приміром, місяць чи два тижні.

Зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/921.

Раді допомогти, звертайтесь ще!