Чи дозволено працювати під час відпустки без збереження зарплати

Так, можна. За сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. При чому працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього. Законодавством не визначено обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тож якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайняіть, він має зазначити про це у заяві про встановлення повного чи непоного робочого часу із зазначенням в які дні, з якої по яку годину він буде працювати, час перерви. Неповний робочий час в табелі позначають кодом РС та зазначають фактично відпрацьовані години. Повний робочий день позначають кодом Р. Відповідно до ст. 56 КЗпП За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тобто можна встановити або неповний робочий день, або непоний робочий тиждень, або поєднання неповного робочого дня та тижня. В даному випадку на ча відпустки без збереження зарплати за осономним місцем роботи, суміснику можна встановити повний робочий, час, а після завершення відпустки, встановити неповний робочий час, або якщо повний, то лише після своєї основної роботи.

Буде корисною консультація - https://kadroland.com/news/1689-ci-moze-pracivnik-pidpisuvati-dokumenti-pid-cas-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!