Алгоритм дій для документального оформлення допомоги працівнику в декреті

Вам потрібно було оформити відпустку у звязку з вагітністю та пологами. На підставі ЛН жінка мала надати заяву про надання такої відпустки, а роботодавець видати наказ. ТАка відпустка як правило надається на 126 к.днів. Крімс того страхувальник мав призначити допомогу по вагітності та пологах. Після закінчення такої відпустки по вагітності та пологах працівниця має право оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років. ТАк, відповідно до ст. 18 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Тобто для оформлення такої відпустки для догляду за дитиною працівниця має надати заяву та копію свідоцтва про народження дитини. На підставі цих документів роботодавець видає наказ про надання відпустки для догляду за дитиною. Зразки всіх цих документів можна знайти в розділі "Документи".
Щодо матеріальної допомоги. На сьогодні законодавством не передбачено обовязок роботодавця виплачувати допомогу по догляду за дитиною. Проте роботодавець за рахунок власних коштів може виплачувати матіральну або соціальну допомогу таким працівникам. Але про можливість виплати такої допомоги потрібно передбачити в колдоговорі або іншому локальному документів. Якщо вас цікавить інша допомога, то можна надати наприклад нецільову благоднійну допомогу, але якщо її розмір буде перевищувати 4240 грн (в 2025 році), то з перевищення буде утримуватись ПДФО та ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!