Правильне оформлення наказу про призначення страхових виплат на підприємстві

Так робити не можна – якщо виплати проводяться за наказом директора, то на підприємстві не повинно бути уповноважених із соцстрахування, якщо ж вони є – то за їх протоколом.

Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375) рішення про призначення страхової виплати ухвалює страхувальник (тобто роботодавець, від імені якого діє директор) або уповноважені ним особи. Тож якщо на Вашому підприємстві було призначено уповноважених, то рішення щодо оплати лікарняного чи відмови в його оплаті мали б приймати саме вони, оформлюючи його протоколом. Директор мав би видавати наказ щодо таких виплат лише у разі, коли уповноважені відсутні (щорічна відпустка, тимчасова непрацездатність тощо) – для цього він також мав би видати наказ про прийняття ним таких рішень на час відсутності уповноважених (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8926).

За Ваших же обставин директору варто припинити видавати накази та ознайомлювати з ними уповноважених (що взагалі не передбачено законодавством) і оформлювати надалі виплати протоколом уповноважених, або ж звільнити уповноважених від виконання обов'язків щодо вирішення питань про призначення чи відмови у призначенні страхових виплат та видавати накази з цього питання самостійно (зразок наказу про призначення директором соціальних виплат є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2701).

Раді допомогти, звертайтесь ще!