Право на відпустки для працівників з сумісництвом та інвалідністю

1) Так, відпустка тривалістю у 30 календарних днів надається за обома місцями роботи.

2) Так, право на відпустку «на дітей» працівниця має і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.

1) Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів. Оскільки обмежень щодо тривалості щорічної відпустки за сумісництвом зазначена норма не містить, то за сумісництвом, так само, як і за основним місцем роботи, Ваш працівник як особа з інвалідністю ІІ групи має право на 30 календарних днів щорічної відпустки.

2) Сумісник, у т. ч. і внутрішній, має право на відпустку «на дітей» так само, як і за основним місцем роботи – це інший трудовий договір й відпустку «на дітей» суміснику потрібно надавати. Така позиція міститься у листах Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16 та від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19 й листі Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07 – працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває в окремих трудових відносинах з підприємством й тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на відпустку «на дітей» і за основним місцем роботи, і за кожним трудовим договором за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!