Різниця між відпусткою без збереження і призупиненням працівників

Під час дії воєнного стану за згодою роботодавця працівник може оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43. Відпустка надається за згодою сторін, роботодавець не може примусово відправити працівника у таку відпустку. На сьогодні її можна оформити лише до 8 травня, допоки діє воєнний стан, якщо його продовжать, то можна продовжити і відпустку. В наказі про надання відпустки слід конкретно визначати кількість календарних днів. Відпустка не оплачується, не зараховується до стажу для надання щорічної відпустки.

Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором згідно ст. 13 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану згідно абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136. Не є ані звільненням, ані відпусткою – це тимчасове припинення виконання роботи. Зарплата не виплачується, але період не входить у стаж для пенсії та лікарняних. Відповідальність за виплату компенсацій несе держава-агресор (теоретично, але механізм не працює). Якщо воєнний стан ще діє, але роботодавець може забезпечити працівника роботою, або працівник може приступити до роботи, трудовий договір можна відновити.

Якщо бронювання по зарплатному критерію, недотримання передбаченого рівня щомісячної зарплати заброньованого працівника є підставою для анулювання йому бронювання відповідно до п.п. 12 п. 31 Порядку 76 та скасування рішення про визначення підприємства критично важливим щонайменше на 6 місяців відповідно до п. 6-1 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20250306.

Раді допомогти, звертайтесь ще!