Ні, жодних пояснень від працівника не потрібно. Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388 ). Тобто уповноважений із соціального страхування повинен повідомити працівника про відмову оплатити лікарняний.

Якщо працівник під час лікарняного виконував роботу, розгляньте лікарняний та прийміть рішення його не оплачувати. Підстава не оплачувати лікарняний в протоколі — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20241115#n1309 ).

Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Працівник не втратив заробіток. Тому відсутні підстави оплачувати лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!