Нарахування зарплати працівнику з внутрішнім суміщенням у нічний час

Вам не потрібно враховувати суміщення у нічний час – за ним не проводиться окрема доплата за будь-яку роботу, лише фіксований відсоток від посадового окладу.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається, воно встановлюється наказом для виконання роботи за вакантною посадою й ця робота виконується винятково у час роботи за основним місцем – години роботи працівника не збільшуються, зростає лише інтенсивність праці.

Тож доплату за нічні години нараховуйте працівнику лише за основним місцем роботи, а за суміщення має бути встановлено доплату на умовах, передбачених колективним договором (певний відсоток від посадового окладу). Жодних додаткових доплат за суміщення не проводиться – усі інші нараховуються та виплачуються лише за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!