🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Кадровий облік: особливості роботи працівника з нефіксованим днем
1) Так, може.
2) Можете і 0,5 ставки, і повну.
3) Ні, ЄСВ буде 1760 грн.
4) Форма трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджена наказом Мінекономіки від 26.10.2022 р. № 4179 (https://me.gov.ua/view/75fac78e-f2a9-4c71-bbca-2d6b5ca0d67b).
5) Так, у графі «26» буде «1-так».
1) Відповідно до ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757) будь-який роботодавець (як підприємство, так і ФОП) може укласти з працівником трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Проте оплата праці буде проводитись не за повну ставку чи 0,5 ставки, а за фактично відпрацьований час.
2) У штатному розписі Ви можете зазначити як 0,5 шт. од., так і цілу – у ньому має бути вказана Ваша потреба у працівниках, а не зафіксована їх фактична наявність на даний момент.
3) Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n194) при нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Отже, у разі якщо працівник працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, то роботодавець здійснює нарахування єдиного внеску на суму нарахованої заробітної плати такого працівника незалежно від її розміру – за місяць треба нараховувати і сплачувати ЄСВ, виходячи з мінімальної зарплати 8000 грн, тому наразі фактично мінімальний платіж становить 1760 грн (8000х22%).
4) З працівником потрібно укласти саме трудовий договір з нефіксованим робочим часом за формою, затвердженою наказом Мінекономіки від 26.10.2022 р. № 4179 (https://me.gov.ua/view/75fac78e-f2a9-4c71-bbca-2d6b5ca0d67b). Зразок такого договору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6581.
5) У графі 26 Д1 зазначайте ознаку наявності трудового договору з нефіксованим робочим часом (тобто «1»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховується мобілізований працівник для квоти бронювання
Військовозобов’язаного працівника мобілізували у серпні місяці цього року.
Підкажіть чи враховується він у загальній кількості військовозобов’язаних, що дають право на квоту для бронювання…
Є відповідь АІ
Присвоєння категорії інженеру-конструктору: процедура та необхідність комісії
Є відповідь АІ
Як зберегти бронювання працівників під час фінансових труднощів
Чи потрібно вести військовий облік при сумісництві директора
Термінова звірка з ТЦК перед перевіркою: доцільність і ризики
Правильне формулювання строку дії трудового договору: поради
Документи та накази при призові на військову службу працівника
Зарплатний критерій для заброньованого працівника: як діяти
Чи має інспектор військового обліку право підписувати запити
Підпис документів військового обліку: чи може інспектор це робити
Військовий облік: як діяти при відмові надання резерву
Маю військовозобовʼязаного, який навідріз відмовляється давати Резерв. Має відстрочку на папері, весь час тільки і говорить, що у мене є папірчик і нічого іншого я не дам. Як бути? З одного боку я не маю вимагати від нього Резерв, поки дані там впринципі не…
Коригування табелю для працівника, що загинув під час служби
Є відповідь АІ
Чи може автоматично скасувати бронювання працівника після прийняття
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно бронювати працівників за новим листом
Є відповідь АІ
Правильний розрахунок днів відпустки для мобілізованого працівника
Запит на надання посилань на додатки для військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги законодавства щодо звіряння військового обліку підприємствами
На вебінарі Тетяна Донець сказала, що зобов'язання погодити дату звіряння лежить на підприємстві. Де це передбачено у законодавстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
