🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Кадровий облік: особливості роботи працівника з нефіксованим днем
1) Так, може.
2) Можете і 0,5 ставки, і повну.
3) Ні, ЄСВ буде 1760 грн.
4) Форма трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджена наказом Мінекономіки від 26.10.2022 р. № 4179 (https://me.gov.ua/view/75fac78e-f2a9-4c71-bbca-2d6b5ca0d67b).
5) Так, у графі «26» буде «1-так».
1) Відповідно до ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757) будь-який роботодавець (як підприємство, так і ФОП) може укласти з працівником трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Проте оплата праці буде проводитись не за повну ставку чи 0,5 ставки, а за фактично відпрацьований час.
2) У штатному розписі Ви можете зазначити як 0,5 шт. од., так і цілу – у ньому має бути вказана Ваша потреба у працівниках, а не зафіксована їх фактична наявність на даний момент.
3) Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n194) при нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Отже, у разі якщо працівник працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, то роботодавець здійснює нарахування єдиного внеску на суму нарахованої заробітної плати такого працівника незалежно від її розміру – за місяць треба нараховувати і сплачувати ЄСВ, виходячи з мінімальної зарплати 8000 грн, тому наразі фактично мінімальний платіж становить 1760 грн (8000х22%).
4) З працівником потрібно укласти саме трудовий договір з нефіксованим робочим часом за формою, затвердженою наказом Мінекономіки від 26.10.2022 р. № 4179 (https://me.gov.ua/view/75fac78e-f2a9-4c71-bbca-2d6b5ca0d67b). Зразок такого договору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6581.
5) У графі 26 Д1 зазначайте ознаку наявності трудового договору з нефіксованим робочим часом (тобто «1»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Звільнення від виконання обов'язків директора: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Організаційна структура з директорами за напрямками: особливості формування
Перехід зовнішнього сумісництва в внутрішнє: кадрові дії роботодавця
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників із шкідливими умовами праці у звіті 4%
Питання стосовно Звіту 4%
На підприємстві є працівники, робоче місце у яких атестовано за Списком 2, їх не враховуємо до СКШП
А як бути з працівниками, у яких шкідливі умови праці і доплата за шкідливість 4 та 8%, їх враховувати…
