Правомірність вимоги документів при лікарняному по догляду за онуком

Добрий день! Якщо працівник знаходиться на лікарняному по догляду за онуком, чи правомірно роботодавцю вимагати якісь документи у працівника, щоб з'ясувати чому не здійснюють догляд батьки?

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.03.2025 | 20:12

Очікує відповідь

Ні, роботодавець не має права вимагати додаткові документи від працівника, який перебуває на лікарняному по догляду за онуком.

Медичний висновок категорії «Догляд за хворою дитиною» формується на підставі медичного запису про пацієнта віком до 14 років або про дитину з інвалідністю віком до 18 років та висновку лікуючого лікаря про тимчасову непрацездатність особи, яка доглядатиме за пацієнтом згідно п. 4 розд. ІІ Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text

Порядок № 1066 не встановлює пріоритетне право матері на догляд за дитиною. Якщо за хворою дитиною доглядатиме батько, бабуся, дідусь і саме хтось з них прийшов на прийом до лікаря, лікар зареєструє медичний висновок на того, хто прийшов з дитиною на прийом і є застрахованою особою. Тож е-лікарняний сформується на бабусю чи дідуся, батька. Для того, щоб оформити лікарняний на бабусю, не має значення, чи перебуває в трудових відносинах (у відпустці) мати дитини, чи ні. Законодавство не передбачає обов’язку працівника надавати додаткові документи (наприклад, довідку про зайнятість батьків).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату