Чи можливо надати відпустку суміснику без збереження зарплати
Так, можна.
Внутрішньому суміснику можна надати відпустку без збереження за сімейними обставинами на ті 4 години, що він працює за сумісництвом, навіть якщо в той же день він працює повний день за основним місцем роботи.
Так , Ви можете посилатись на ч. 1 ст. 26 Закону України "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Згідно з цією статтею, працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Важливо, щоб відпустка була погоджена між працівником та роботодавцем, і це рішення було документально оформлене.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Питання щодо відпустки та єдиного соціального внеску для інваліда
Запит щодо брошури з вебінару про кадрові документи 2027
Перевірка відповідності посадових найменувань та кваліфікаційних вимог
Відповідь АІ схвалено експертом
Сверка військового обліку для сумісників: вимоги та виклики
Відповідь АІ відхилено експертом
Внесення працівників у таблицю ХЛ: з моменту заснування чи факту
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальна відпустка на дітей без довідки: можливі варіанти
Потреба в актуальному плані роботи на 2026 рік військового обліку
Облік працівників: врахування дистанційної роботи під час відпустки
Є відповідь АІ


