Чи може директор-власник працювати безоплатно за статутом

Так може не отримувати заробітну плату, але це залежить від організаційно-правової форми підприємства та умов, зазначених у Статуті.

Так, на підставі положень Статуту, власник (учасники) приймає рішення про здійснення управління підприємством безпосередньо його власником (одним з учасників) без нарахування заробітної плати з джерелом доходу у вигляді дивідендів. З таким керівником не укладається трудовий договір і відповідно не виникає зобов'язання сплати єдиного соціального внеску та інших встановлених законодавством зборів.

Водночас, такий варіант не можна застосувати для певних організаційно-правових форм ведення господарської діяльності (наприклад, для акціонерних товариств, для яких законодавством прямо передбачено зобов'язання укладення контракту з кожним членом виконавчого органу).

Якщо з директором укладено трудовий договір, він не може відмовитися від заробітної плати. Невиплата зарплати призведе до штрафів. Якщо директор-власник працює без трудового договору, він може не отримувати заробітну плату. Це можливо, якщо управління підприємством здійснюється безпосередньо власником.

За ч. 1-3 ст. 65 ГК України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів. Водночас необхідно пам'ятати, що в випадку директора товариства з обмеженою чи додатковою відповідальністю згідно норм спеціального закону "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" з ним має укладатися цивільно-правовий або трудовий договір (контракт), який від імені товариства підписує уповноважена загальними зборами особа ( ст. 39 Закону - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text ).

У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора має бути вакантною. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами. Якщо засновник займає посаду директора, то він не може працювати без заробітної плати, оскільки це порушення трудового законодавства. Але якщо він виконує функції керівника без офіційного призначення на посаду, це можливо.

Отже, директор-власник може працювати без заробітної плати, якщо це передбачено статутом підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!