Чи потрібен наказ для надання допологової відпустки працівниці

Так, потрібно.

Незалежно від того, що працівниця, перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, вона має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і відповідно на допомогу по вагітності та пологам ( ст. 25 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text). Причому на загальних підставах. Підставою для цього - є лікарняний лист (копія -у випадку із сумісниками).

Так як працівниця не може одночасно перебувати у двох відпустках, потрібно оформити наступні документи:

1. Заява працівниці: Працівниця повинна подати заяву на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, додавши до неї листок непрацездатності.
2. Наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною (перша відпустка по догляду за дитиною): Роботодавець видає наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років з дати початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
3. Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами : На підставі заяви та листка непрацездатності роботодавець видає наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
4. Оформлення документів: Всі необхідні документи (заява, листок непрацездатності, накази) додаються до особової справи працівниці https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno
5. Облік відпусток: Відповідні зміни вносяться до табеля обліку робочого часу та інших облікових документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!