Оформлення відпустки за власний рахунок для мобілізованого працівника
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298№504). При цьому слід звернути увагу, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
Законом працівник після демобілізації повинен стати на військовий облік у відповідному ТЦК. Після цього, про повернення на роботу працівнику потрібно написати заяву, адже вона визначатиме дату повернення працівника на роботу. Після цього роботодавець на підставі заяви видає наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку із демобілізацією.
Крім того, в день виходу на роботу демобілізований працівник може написати заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати (зразок наказу за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/7851)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Питання щодо відпустки та єдиного соціального внеску для інваліда
Запит щодо брошури з вебінару про кадрові документи 2027
Перевірка відповідності посадових найменувань та кваліфікаційних вимог
Відповідь АІ схвалено експертом
Сверка військового обліку для сумісників: вимоги та виклики
Відповідь АІ відхилено експертом
Внесення працівників у таблицю ХЛ: з моменту заснування чи факту
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальна відпустка на дітей без довідки: можливі варіанти
Потреба в актуальному плані роботи на 2026 рік військового обліку
Облік працівників: врахування дистанційної роботи під час відпустки
Є відповідь АІ


