Правила документального оформлення переведення працівника у воєнний час

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Ініціювати переведення можуть як працівник, так і роботодавець. Обидві сторони трудового договору мають дійти згоди щодо переведення. Працівник має право відмовитися від переведення, що пропонує роботодавець. Законодавство не встановлює форми, за якою документувати згоду працівника на переведення. Якщо роботодавець пропонував переведення письмово, у разі згоди працівник подає заяву про переведення на іншу посаду.
Після отримання згоди працівника видається наказ (розпорядження) про переведення, з яким працівник ознайомлюється під підпис.

Якщо ініціатива переведення від працівника, він подає заяву з проханням про переведення на іншу посаду або роботу.
Роботодавець розглядає заяву та приймає рішення. У разі позитивного рішення видається відповідний наказ.
Згідно з частиною першою статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», під час дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу без його згоди (крім переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо:

Робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я.

Переведення здійснюється для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших обставин, що становлять загрозу життю або нормальним життєвим умовам людей.

Документальне оформлення такого переведення може бути таким: керівник структурного підрозділу подає доповідну записку з обґрунтуванням необхідності переведення. Роботодавець видає наказ про переведення працівника на іншу роботу, зазначаючи підстави, термін та умови оплати праці. Працівника ознайомлюють з наказом під підпис.
Докладна процедура переведення осипання в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!