Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні

Доброго дня. Кількість днів для оформлення компенсації за невикористані дні відпустки буде становити 40 календарних днів.

Варто скористаємось алгоритмом, запропонованим Мінекономіки:

1) За перший відпрацьований робочий рік 05.01.2023-04.01.2024 працівнику нараховано 24 к.дн., оскільки рік було відпрацьовано повністю. З них він 14 к.дн. - використав.
За період 05.01.2023-04.01.2024 залишається невикористано 10 к.дн.
2. За другий відпрацьований робочий рік 05.01.2024-04.01.2025, працівнику нараховано також 24 к.дн., за цей рік у відпустку працівник не ходив.

3.Працівник звільняється до завершення третього робочого року 05.01.2025-07.04.2025. Тому кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.

- визначаємо кількість днів відпустки на 1 календарний день за повний робочий рік 05.01.2025-07.04.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період:

24 : (365-7) = 0,06704,

де 24 – тривалість щорічної основної відпустки за повний відпрацьований робочий рік;

36 – кількість календарних днів за робочий рік 05.01.2025 – 04.01.2026;

7 – кількість святкових днів, які прийшлись на повний робочий рік 05.01.2025 – 04.01.2026 (08.06,28.06,15.07,24.08,01.10, 25.12,01.01).

- визначимо календарні дні стажу за робочий рік 05.01.2025-07.04.2025, – 93 к. дн.

- перемножуємо отримані показники:

0,06704 х 93 = 6,23472 ≈ 6 к. дн.

Після цього додаємо всі розраховані дні = 10 к.дн (05.01.2023-04.01.2024 )+ 24 к.дн. (05.01.2024-04.01.2025) + 6 к.дн. (05.01.2025-07.04.2025)=40 к.дн.

При чому потрібно визначити дні щорічної відпустки до 31.12.2023 та після:

до 31.12.2023: 10 к.дн.
з 01.01.2024: 30 к. дн.

Посилання на статтю https://kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv

Раді допомогти, звертайтесь ще!