Чи має право заступник директора на оплачуваний кабінет

Так, має право.

Відповідно до ст. 24 ЗУ “Про повну загальну середню освіту” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n313 педагогічна діяльність вчителя, зокрема, включає завідування:

• майстернями, кабінетами інформатики — оплачується у розмірі 15-20 %;


• навчальними (навчально-методичними) кабінетами, ресурсними кімнатами, лабораторіями, спортивними залами чи майданчиками, навчально-дослідними ділянками — 10-15 %.
  
  Щодо права директора призначати завідуючих навчальними кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками та визначати їх права та обов’язки сказано також у п. 82 “Положення про загальноосвітній навчальний заклад”, затвердженого постановою КМУ від 27.08.2010 р. № 778 та п. 4.6 “Примірного статуту загальноосвітнього навчального закладу”, затвердженого наказом МОН від 29.04.2002 р. № 284.

Наказом Мінюсту № 601, що затверджує “Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів” https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/z1121-04#Text , щодо керівництва навчальним кабінетом визначено наступне: “Роботою кабінету керує завідувач, якого призначає директор з числа досвідчених учителів наказом по загальноосвітньому навчальному закладу.

Чи може така доплата встановлюватись керівникам і заступникам?

Так. МОН у листі від 08.09.2011 N 1/12-4832 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v4832736-11#Text висловився стосовно встановлення керівним працівникам загальноосвітніх навчальних закладів доплати за завідування кабінетами наступним чином:

“Відповідно до пункту 41 Інструкції ( z0056-93) за

завідування навчальними кабінетами учителям та іншим працівникам загальноосвітніх навчальних закладів, а також викладачам загальноосвітніх дисциплін професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата в розмірі 10 — 13 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний розмір доплат установлюється керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом.

Жодних обмежень, що така доплата не може бути встановлена керівним працівникам, не існує.

З огляду на зазначене додаткова оплата за завідування кабінетом у загальноосвітньому навчальному закладі може встановлюватись і директору, і його заступникам”.

Цю думку МОН підтвердив ще раз у листі від 10.12.2010 р. № 10/2-1376

Галузева угода між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти у п. п. 6.3.4 та 6.3.5 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/n0001729-16#Text містить наступні зобов’язання, визначені для роботодавця:

не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів закладів загальної середньої освіти, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;
забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами з безумовним дотриманням норм постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» та пункту 41 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, 24 затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, якими не встановлено будь-яких обмежень та застережень щодо їх відповідного оснащення чи атестації, з обов’язковим погодженням з профспілковим органом розміру доплати конкретному педагогічному працівникові;
здійснювати відповідні доплати керівним працівникам закладів освіти, які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов'язків з завідування відповідними навчальними кабінетами чи класних керівників.

Отже, можемо підсумувати:

1. Заборони встановлювати доплату за завідування навчальними кабінетами керівнику або його заступникам законодавство не містить, а Галузева угода прямо це дозволяє за умови здійснення викладацької роботи.

2. Законодавство не містить також обмежень щодо типів навчальних кабінетів і їх кількості у навчальному закладі.

3. Не заборонено дозволяти одному працівнику завідувати декількома кабінетами і встановлювати за це доплату.

Обов’язки із завідування кабінетом можуть виконувати керівник загальноосвітнього навчального закладу або його заступники, які викладають у цьому закладі. При цьому доплата за завідування кабінетом буде здійснюватися від ставки заробітної плати вчителя.

Радимо також звернути увагу щодо заборони встановлювати доплати за суміщення керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам — таку заборону містить п. 4 наказу МОН №557 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text

Натомість, відповідно до п. 91 Інструкції № 102, надано право:

керівним працівникам закладів освіти вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку);
іншим працівникам закладів освіти — викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але в середньому не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують посадовий оклад (ставку).
Названим працівникам за норму годин, визначену в цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією) — таке роз’яснення дає МОН у листі № 1/1274-23 від 27.01.2023. https://mon.gov.ua/npa/pro-pravo-pracivnikiv-zakladiv-osviti-zajmatisya-vikladackoyu-diyalnistyu-v-svoyemu-zakladi-osviti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!