Чи враховується навчання в аспірантурі до загального стажу роботи
Якщо коротко — то так, якщо є запис в трудовій. А от подальше врахування/не врахування такого стажу залежатиме від галузі і цілей застосування.
Трудовий (загальний) стаж роботи — це періоди офіційної трудової діяльності, що підтверджуються записами в трудовій книжці. Трудовий стаж може по різному і в різні періоди застосовуватись для призначення пенсій, дострокового призначення пенсій (як спеціальний стаж), визначення розміру надбавки за вислугу років, для надання відпусток.
1. Чи зараховується загальний трудовий стаж для визначення розміру надбавки за вислугу років?
Зарахування чи не зарахування до загального (трудового стажу) часу навчання в аспірантурі, докторантурі для визначення розміру надбавки за вислугу років залежатиме від галузі застосування:
- період навчання в аспірантурі чи ад'юнктурі за денною (очною) формою та перебування в докторантурі (п. 5, ч. 1, ст. 35 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19#Text) зараховується до стажу наукової роботи, що дає право науковим працівникам на надбавку за стаж (п. 2 Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи, затвердженого постановою Кабміну від 14.04.2004 № 494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/494-2004-п);
- до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років не зараховується (період навчання в аспірантурі не вказано як такий, що зараховується до стажу педагогічної роботи, в постановах №78 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/78-2001-п#Text, №963 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/963-2000-п#Text);
- період навчання на денній формі навчання в аспірантурі, докторантурі в державних закладах до 11 жовтня 2017 року зараховується до стажу державної служби (згідно з роз’ясненням НАДС https://nads.gov.ua/npas/shchodo-zarahuvannya-periodiv-navchannya-v-aspiranturi-doktoranturi-do-stazhu-derzhavnoyi-sluzhbi).
2. Чи зараховується загальний трудовий стаж для розрахунку пенсії?
Так, до 01 січня 2004 року. Ні, після 01 січня 2004 року.
ЗУ Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n182 містить перелік осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню. Особи, які навчаються у вищих навчальних закладах за денною формою навчання, а також в аспірантурі та докторантурі в цей перелік не входять. Цей період не враховують в загальний страховий стаж.
Проте особам, які навчались в аспірантурі, докторантурі до 01 січня 2004 року, відповідно до ст. 3 ЗУ “Про пенсійне забезпечення” від 05.11.1991 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#Text , трудовий (загальний) стаж зараховується до стажу, який дає право на пенсію.
Натомість, відповідно до п. 1 ст.12 ЗУ Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування особи, які досягли 16-річного віку та не належать до кола осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, у тому числі особи, які навчаються у вищих навчальних закладах за денною формою навчання, а також в аспірантурі та докторантурі тощо, мають право на добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.
Зазначені особи можуть брати добровільну участь у солідарній системі або в накопичувальній системі пенсійного страхування, або одночасно в обох системах.
Більше щодо зарахування періодів навчання до страхового стажу у роз’ясненні Олексія Кравчука, юриста: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/p0548697-03#Text,
Головного управління пенсійного фонду: https://www.pfu.gov.ua/mk/163395-pro-zarahuvannya-periodiv-navchannya-do-strahovogo-stazhu/
Отже, зарахування чи ні навчання в аспірантурі, докторантурі в стаж залежатиме від сфери застосування. Уточніть, будь ласка, питання, щоб ми могли надати більш точну відповідь.
Раді допомогти, звертайтесь щеВідповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


