Суміщення посад водія та екскаваторника: як правильно оформити
У даній ситуації слід орієнтуватися на час, коли працівник буде виконувати обов'язки за кожною з посад.
1 варіант - суміщення посад.
Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Основна умова - робота за посадою, що суміщається - у даному випадку екскаваторник - проводиться під час робочих годин за основною посадою водія, і за таку роботу встановлюється доплата, конкретний розмір якої визначається керівником у наказі про суміщення
Оскільки робота виконується поряд з основною роботою, то окремого трудового договору не укладається, у табелі обліку робочого часу вказуються лише години роботи за посадою водія.
2 варіант - внутрішнє сумісництво.
Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
У даному випадку слід укладати окремий трудовий договір із дотриманням усієї процедури: заява від працівника про прийом на роботу на посаду екскаваторника. наказ про прийняття на роботу та повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.
Робочий графік у заяві та наказі повинен бути прописаний таким чином, щоб години роботи на посаді водя та екскаваторника не перетинались.
У табелі обліку робочого часу години роботи за обома посадами відображаються в окремих рядках.
Оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час.
Таким чином, при оформленні працівника екскаваторником слід врахувати наведені вище нюанси та приймати рішення, яке буде оптимальне саме у Вашій ситуації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності

Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Збільшення ліміту військовозобов’язаних працівників на прифронтовій території
Відповідь АІ схвалено експертом


