🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Суміщення посад водія та екскаваторника: як правильно оформити
У даній ситуації слід орієнтуватися на час, коли працівник буде виконувати обов'язки за кожною з посад.
1 варіант - суміщення посад.
Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Основна умова - робота за посадою, що суміщається - у даному випадку екскаваторник - проводиться під час робочих годин за основною посадою водія, і за таку роботу встановлюється доплата, конкретний розмір якої визначається керівником у наказі про суміщення
Оскільки робота виконується поряд з основною роботою, то окремого трудового договору не укладається, у табелі обліку робочого часу вказуються лише години роботи за посадою водія.
2 варіант - внутрішнє сумісництво.
Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
У даному випадку слід укладати окремий трудовий договір із дотриманням усієї процедури: заява від працівника про прийом на роботу на посаду екскаваторника. наказ про прийняття на роботу та повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.
Робочий графік у заяві та наказі повинен бути прописаний таким чином, щоб години роботи на посаді водя та екскаваторника не перетинались.
У табелі обліку робочого часу години роботи за обома посадами відображаються в окремих рядках.
Оплата праці проводиться за фактично відпрацьований час.
Таким чином, при оформленні працівника екскаваторником слід врахувати наведені вище нюанси та приймати рішення, яке буде оптимальне саме у Вашій ситуації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Військовий облік: дійсність документів та звіряння з ТЦК
Запит на завантаження правил військового обліку до 2025 року
Є відповідь АІ
Порядок дій підприємства щодо військовозобов'язаних жінок після обліку
Є відповідь АІ
Правильне найменування посад для будівництва соціального житла
Чи є накази про відпустки без збереження зарплати тимчасовими
підкажіть, будь ласка. накази про надання відпустки без збереження заробітної плати у зв'язку з військовим станом - це кадрові тривалого строку зберігання чи кадрові тимчасові (як на звичайну відпустку) ?
дякую…
Право на відпустку: нюанси та суперечності між бухгалтерією і кадровиком
Запит на матеріали для оформлення стенду військового обліку
Виплата бойової надбавки новому працівнику: як правильно діяти
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік працівника на внутрішньому сумісництві
Є відповідь АІ
Коли подавати Додаток 4 при звільненні працівника
Визначення термінів виправлення порушення квоти бронювання військових обліків
Прийняття працівника на роботу зі старим ID-паспортом можливе
Запис у трудову книжку при достроковому звільненні працівника
Є відповідь АІ
Актуалізація даних обліку працівників замість звіряння з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до середньої заробітної плати при звільненні працівника
Запит щодо військового обліку працівниці та резерву документів
Як правильно обробити витяг про інвалідність у кадровому обліку
Кадровий облік: дії при відмові надати оригінал документа
Є відповідь АІ
Звільнення працівників при ліквідації закладу освіти: нюанси виплат
2. Є вчитель у відпустці для догляду за дитиною ми звільняємо за п.5 ст. 36 КЗпП і приймаємо в інший…
