Алгоритм встановлення доплати за суміщення: нюанси та обмеження

Розмір доплати встановлюється у наказі про суміщення, максимальний термін не обмежений, попереджати потрібно лише якщо суміщення встановлюється за ініціативою роботодавця.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). розміри доплат за суміщення встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо ж у Вас немає колективного договору, то відповідні умови потрібно прописати у Положенні про оплату праці або ж проводити доплату на умовах, про які домовитеся з працівником. Зазвичай, на приватних підприємствах така доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу тимчасово відсутнього працівника (залежно від обсягу виконуваних робіт, як правило, від 10% до 50%, але може бути і більше), а на бюджетних – навпаки, у відсотках від посадового окладу за основною посадою працівника та не більше 50%.

Максимальний термін для суміщення не встановлено – воно може бути і на певний час (приміром, на три місяці), і до певної події (наприклад, на період дії вакансії), а може бути й взагалі без обмеження, допоки працівник чи роботодавець не виявлять бажання його припинити.

Суміщення можна встановити або скасувати як за ініціативою працівника, так і за ініціативою роботодавця. У першому випадку працівник подає заяву, на підставі якої видається наказ, у другому – роботодавець надає працівнику пропозицію щодо суміщення, на яку той може надати свою згоду або ж ні. Якщо суміщення чи його дострокове скасування – це ініціатива роботодавця, то відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) працівника слід попередити про зміну істотних умов праці (у мирний час – за два місяці, у період воєнного стану – до початку запровадження нових умов праці, тобто хоча б за один робочий день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!