Правові підстави для виплати лікарняних сумісникам та премій

Із 4 квітня 2025 року працівники отримують лікарняні як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Виплата лікарняних регулюється Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105. Кількість місць роботи за сумісництвом не обмежена — лікарняний повинні оплатити за кожним місцем роботи згідно п. 14 Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 18.12.2024 № 4158-ІХ, який вніс відповідні зміни до статті 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375.

Страхувальники, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах за основним місцем роботи та за сумісництвом, отримують сформований листок непрацездатності, через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ. Якщо для застрахованої особи формують е-лікарняний в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність, його відображають в електронних кабінетах усіх страхувальників, з якими працівник перебував у трудових відносинах на момент настання страхового випадку, зокрема і в електронному кабінеті роботодавця сумісника.

Законодавство не забороняє виплачувати премії працівникам за сумісництвом. Розмір та умови преміювання визначаються внутрішніми документами підприємства, такими як колдоговір, а в разі його відсутності, можна врегулювати питання в положенні про преміювання або в положенні про оплату праці. Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України, підприємства мають право самостійно встановлювати в колективному договорі умови оплати праці, включаючи форми, системи, ставки, схеми посадових окладів, а також умови та розміри надбавок, доплат, премій та інших виплат https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617.

Раді допомогти, звертайтесь ще!