Затвердження кадрових документів директором: нюанси та штрафи за порушення

Ні.

Відповідно до ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826 трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Тобто оформлені належним чином ПВТР затверджуються протоколом загальних зборів трудового колективу (з обов’язковим оформленням грифа затвердження). Керівник видає наказ з основної діяльності про введення в дію ПВТР.

Відповідно до п. 2 гл. 8 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n171 розпорядчим документом установи затверджуються положення про структурні підрозділи, інструкції, правила, порядки та інші документи нормативно-правового або нормативного характеру.

Відповідно до п. 4 гл. 8 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n171 переліки видів документів, що затверджуються посадовою особою (посадовими особами), визначаються інструкцією з діловодства установи відповідно до законодавства.

Як правило, положення, інструкції, правила затверджуються наказом керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!