Затвердження положення про оплату праці без трудового колективу
Директор може розробити положення про оплату праці, але не затверджуйте допоки не працевлаштовує працівників, щоб погодити дане положення.
Директор зобов’язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації/профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом згідно ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617, ч. 1 ст. 15 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n95.
Потрібно буде провести засідання, оформити протокол і погодити положення про оплату праці та затвердити його.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
Як закрити табель та видати накази при мобілізації працівника
Що робити, якщо трудова книжка не підтверджує трудові відносини
Відсутність періодів роботи в електронних трудових книжках працівників
Документи для виїзду за кордон під час військового обліку
Чи обов'язкові особові справи для робітничих професій
Перебронювання військового обліку через "Дію": можливі зміни критичності
