Бронювання військовозобов'язаних: умови та обмеження для підприємств

1. Ви можете бронювати працівника одразу (законодавство не вимагає якогось періоду відпрацювання для бронювання). Але забронювати можна тільки того працівника, щодо якого було подано оперативні відомості до ПФУ відповідно до постанови №1332. Враховуйте, що знадобиться час на обробку і внесення даних в Реєстр.

Якщо дані про прийнятого працівника є в Реєстрі, можете бронювати.

2. Ні, так як квота на момент бронювання була дотримана. Відповідно до п. 8 Порядку бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 Nº 76 (далі - Порядок Nº 76), кількість військовозобовʼязаних, які займають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі і відповідно до закону підлягають бронюванню, «...», повинна становити не більше 50% загальної кількості військовозобовʼязаних працівників. Аналіз зазначеної норми свідчить про те, що мова йде про дотримання квоти на момент бронювання.Якщо після бронювання максимально можливої кількості працівників частина військовозобовʼязаних звільняється, ані Порядок Nº 76, ані інші законодавчі акти не встановлюють вимог та не передбачають механізму анулювання бронювання у частини працівників у звʼязку зі звільненням військовозобовʼязаних. Щоправда, від наших читачів надходила інформація, що у разі порушення пропорції заброньованих і незаброньованих військовозобовʼязаних деякі ТЦК загрожують працівникам скасуванням броні, підприємствам - позбавленням «критичності», а керівникам - штрафами.Проте, як ми вже зазначали, законодавчого підґрунтя для таких погроз немає. І головне: у ТЦК немає змоги скасувати «критичність» для підприємств і бронювання для працівників, які заброньовані відповідно до Порядку Nº 76.

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/4393-kvota-na-bronyuvannya-ci-dovedetsya-anulyuvati-bron-i-yak-sumisniki

Раді допомогти, звертайтесь ще!