Квота на бронювання: чи доведеться анулювати бронь і як сумісники впливають на кількість
Чи потрібно анулювати бронювання, якщо зменшилась кількість військовозобов’язаних? Як сумісники впливають на квоту з бронювання? Розбираємо ці питання у нашому Мінікурсі
Квота бронювання
Перш за все нагадаємо, що деякі роботодавці можуть забронювати усіх військовозобов’язаних, а деякі – лише частину (50% або 75%).
Чимало складнощів виникає під час обчислення цього відсотку. Та ще й зміни від 2 квітня додали клопоту. Що саме змінилося і як застосовувати новації розбираємося на прикладі.
Приклад. В штаті підприємства є призовники, військовозобов’язані та резервісти. Наприклад, 15 працівників (чоловіки), з них 1 резервіст і 4 призовники.
Увага! До загальної кількості військовозобов’язаних не враховуємо ані призовників, ані резервістів
Отже, залишаються лише штатні працівники, які мають статус військовозобов’язаних. Виходить загалом 10 військовозобов’язаних.
І тут маємо підсвітити ще одне положення закріплене у п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок бронювання): не включаються до загальної кількості військовозобов’язаних жінки, а також з 2 квітня 2025 ще й працівники, які заброньовані за іншим підприємством.
У нашому прикладі жінок не має, але є два працівники, які заброньовані за іншим підприємством (до речі неважливо де такі працівники працюють за сумісництвом).
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Тож від 10 військовозобов’язаних ми віднімаємо двох, що вже мають бронь за іншим місцем роботи.
Залишається 8 військовозобов’язаних, а отже, забронювати ми зараз можемо не більше 4 з цих 8 військовозобов’язаних працівників.
Сумісники та загальна кількість військовозобов’язаних
Тут головні запитання, які нам задають найчастіше:
Чи включати сумісників до загальної кількості військовозобов’язаних?
Так, включати. Але, відтепер тільки тоді коли вони не заброньовані за іншим підприємством.
А як бути у випадку, якщо бронювання відбулося до 2 квітня, коли заброньовані ще включалися до загальної кількості військовозобов’язаних?
У нашому прикладі було 10 військовозобов’язаних і 2 з них заброньовані за іншим підприємством. Це не заважало нам до 2 квітня забронювати 5 військовозобов’язаних.
Чи потрібно тепер переглянути відсоток і анулювати комусь бронювання, адже до 2 квітня ми могли бронювати 5 працівників, а після 2 квітня можемо бронювати лише 4 працівників.
Жодних вимог щодо необхідності переглянути, перерахувати й зменшити кількість заброньованих законодавство не містить! Ба більше, в п. 8 Порядку бронювання зазначено, що кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50% загальної кількості. Зверніть увагу на слова «які підлягають бронювання». Таке формулювання свідчить про необхідність дотриматися квоти (не перевищити ліміт) на момент бронювання працівників.
Натомість ми отримали інформацію, що ТЦК погрожує штрафами у випадку, якщо не зменшити кількість заброньованих. Ми звернулися до фахівців Дії із запитом:
Чи правильно ми розуміємо, що якщо звільнився незаброньований військовозобов’язаний, ми не повинні анульовувати бронь комусь із заброньованих працівників?
«Дія» відповіла: «Так», але додала, що це питання буде перевіряти орган, який прийняв рішення про критичність. В іншій відповіді «Дія» зазначила, що бронь анулюється автоматично. Щоправда, вже за добу фахівці «Дія» відмовилися від своїх слів з цього приводу. Втім, як і раніше, радить звернутися до органу, який ухвалив рішення про критичність для з’ясування цього питання.
Тому можемо порадити терміново звернутися до міністерства чи адміністрації, які надали вам статус критичності, із письмовим запитом за для уточнення ситуації.
Висновки
- Для розрахунку квоти під час бронювання враховуються лише військовозобов’язані.
- Призовники, резервісти та військовозобов’язані жінки до розрахунку не включаються.
- Починаючи з 2 квітня 2025, до загальної кількості військовозобов'язаних не включаються також працівники, які вже заброньовані за іншим підприємством.
- Сумісники включаються до розрахунку чисельності військовозобов’язаних, якщо вони не мають броні за іншим місцем роботи.
- Кількість працівників, яких можна забронювати, визначається на момент самого бронювання.
- Перераховувати та анульовувати вже видані бронювання законодавство не вимагає.
Джерело: Kadroland
Статті на тему:
Чергові зміни до порядку бронювання та надання критичності з 02.04: детальний аналіз постанови КМУ
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Зарплатний критерій підприємства та заброньованого працівника: все про 20000 грн
Втрата «критичності» та бронювання працівників після 20 лютого і 6 місяців без бронювання
ПФУ готує нові правила для пенсій військових: що змінять у виплатах та документах
Порядок призначення та перерахунку пенсій військовим можуть змінити. ПФУ підготував відповідний проєкт постанови, який уже винесли на обговорення. Документ передбачає нові правила для тих, хто проживає за кордоном, на тимчасово окупованих територіях, а також уточнює порядок поновлення та перерахунку пенсій

Як оформлювати додатки до наказів: практичні поради
Правильне оформлення додатків до документів підприємства, зокрема, наказів може у певних випадках убезпечити підприємство від додаткових витрат. Дізнавайтеся, як організувати нумерацію додатків, які вимоги висувають до посилань на додатки у тексті наказу, хто і як має погоджувати додатки до наказів.

Новий Трудовий кодекс в Україні все ж планують ухвалити
Законопроєкт про новий Трудовий кодекс України №14386 відкликали у липні 2026 року, однак ідею масштабної реформи трудового законодавства не скасували. У Програмі діяльності Кабміну Мінекономіки отримало завдання забезпечити фундаментальну трансформацію ринку праці та ухвалення нового Трудового кодексу

Робоча інструкція кухонного робітника
Робоча інструкція кухонного робітника визначає основні трудові функції, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника з урахуванням положень ДКХП. Розглянемо зразок робочої інструкції кухонного робітника, який можна адаптувати до умов конкретного підприємства та погодити з представниками трудового колективу.

Навчання заради відстрочки: в Україні посилять контроль за студентами від 25 років
В Україні планують посилити контроль за студентами віком від 25 років, щоб виявляти випадки фіктивного навчання заради відстрочки від мобілізації. У МОН заявили, що навчання в університеті має бути реальним, а не способом уникнення призову

Працівник захворів наступного дня після працевлаштування: чи сформують е-лікарняний
Чи буде сформовано е-лікарняний, якщо працівник вийшов на роботу лише один день і одразу захворів? ПФУ пояснив, коли електронний листок непрацездатності сформується та чому важливо, щоб роботодавець вчасно подав повідомлення про прийняття працівника до податкової

«Резерв+» для жінок: ЄС змінив правила для українців
У Європейському Союзі змінилися правила надання тимчасового захисту громадянам України. Відтепер під час оформлення статусу держави-члени можуть перевіряти, чи виконала особа свої військові зобов’язання в Україні. На практиці це вже призвело до ситуацій, коли українських жінок просять надати військово-обліковий документ із «Резерв+»

Коли Держпраці може перевірити роботодавця під час воєнного стану: повний перелік підстав
Позапланові перевірки з питань дотримання трудового законодавства під час війни можливі лише за визначених законом підстав. Які звернення та обставини можуть стати причиною контролю – розповіли у Держпраці

Лікарняні 2026: хто має право на 100% виплати незалежно від страхового стажу
Більше 8 років страхового стажу – не єдина умова для отримання лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати. ПФУ назвав категорії працівників, яким повну виплату гарантує закон незалежно від стажу, та розповів про важливі зміни для донорів

Немає посадової інструкції — немає відповідальності?
Працівник відмовляється виконувати завдання, а посадової інструкції немає. Чи можна в такому випадку довести, що це завдання взагалі входило до обов’язків працівника, і притягнути його до дисциплінарної відповідальності? Наводимо реальні кейси, аналізуємо судову практику і розбираємося, коли відсутність посадової інструкції стає проблемою для роботодавця

Про звільнених у Списку ВО з 13.08. Облік студентів в «Дії». Норматив 4% за філію. Наслідки обстрілу. Відпустку без ЗП частинами 🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи
Сьогодні, на жаль, роботодавці частіше стикаються з такою ситуацією як смерть працівника. І потрібно знати: як оформити припинення трудового договору з померлим працівником, якою датою видавати наказ, якою буде дата припинення трудового договору, як внести запис до трудової книжки, особової картки тощо, кому виплатити належні померлому працівнику кошти. У статті відповідаємо на найпоширеніші питання з цієї теми

Грошове забезпечення військових у 2026 році: скільки мають платити щомісяця та за бойові завдання
30, 50, 100, 170 тисяч гривень – які саме виплати належать військовослужбовцям і від чого залежить їхній розмір? Міноборони пояснило структуру грошового забезпечення та розповіло, скільки військовий може отримати за різні завдання










