Що робити роботодавцю, якщо після бронювання хтось із незаброньованих працівників звільнився і тепер кількість заброньованих перевищує дозволену квоту? Ми звернулися до служби підтримки «Дія». Ще вчора у «Дії» роз’яснювали, що бронь анулюється автоматично. Сьогодні – позиція змінилася
Отримавши відповідь від фахівців Дії про автоматичне анулювання бронювання при перевищенні квоти, ми не могли повірити. Адже законодавчих підстав для цього – немає. Ми були впевнені, що щось тут не так.
Ми вже почали діяти: готували запити, писали в Мінекономіки та Міноборони.
І от сьогодні – «Дія» передумала:
Джерело: kadroland
Працівнику з інвалідністю у січні 2026 нарахована лікарняні та зарплата за фактично відпрацьований час. Загальна сума більше мінзарплати, а ось без лікарняних сума заробітку менша за мінзарплату. Чи буде вважатися, що сума загального заробітку працівника перевищує суму мінзарплати за для врахування такої особи з інвалідністю у виконання нормативу із працевлаштування інвалідів у 2026 році?
Чи можна приймати на роботу працівника у якого порушення «Не стали на військовий облік за місцем перебування як ВПО» у «Резерв+»? Чи потрібно ще якісь повідомлення, крім додатка 4 про зміну персональних даних направляти до ТЦК?
Мінсоцполітики пропонує встановити мінімальний рівень пенсійних виплат на рівні не менше 6 000 гривень, поєднавши базову та страхову складові. Ініціатива є частиною масштабної пенсійної реформи та має забезпечити більш справедливий і прогнозований рівень доходів для пенсіонерів, насамперед для тих, хто не зміг накопичити достатній страховий стаж
Після відновлення дії статті 72 КЗпП роботодавці мають компенсувати роботу у вихідний день за загальними правилами. У Центрі правової допомоги ФПУ пояснили, хто саме визначає спосіб компенсації – інший день відпочинку чи подвійну оплату – і чому працівник не може самовільно брати відгул
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
26.01.2026 Президент України підписав законодавчі акти про продовження строку дії воєнного стану та загальної мобілізації в Україні. Відтак дію воєнного стану та загальної мобілізації продовжено до 05:30 04.05.2026
Уряд запровадив додаткову фінансову підтримку для працівників критичної інфраструктури на період надзвичайної ситуації в енергетиці. Працівники, які безпосередньо залучені до аварійно-відновлювальних робіт, отримуватимуть по 20 тисяч гривень щомісяця до зарплати. Перші кошти надійдуть уже в лютому
Минулого тижня критично важливі підприємства, що бронюють через портал «Дія», повідомляли, що чинна бронь у працівників «злітає» раніше встановленого строку, а за оновленою критичністю працівники чомусь не бронюються за пришвидшеною процедурою, яка повинна діяти. Чи вже можна бронювати працівників – відповіли у «Дії»
При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні відпустки. Також передбачена можливість заміни частини щорічної відпустки грошовою компенсацією. Однак тут є обмеження
26.01.2026 набрали чинності норми Закону від 03.12.2025 №4697-IX, який зобов’язує роботодавця сплатити страхові внески за період, протягом якого працівник був незаконно звільнений за місцем роботи, а потім поновлений на підставі рішення суду
З 21 січня 2026 року діє нова Методика класифікації посад державної служби, яка змінила підходи до організації та проведення цієї процедури. НАДС оприлюднило відповіді на 20 практичних запитань, що стосуються створення та роботи класифікаційного комітету, оформлення протоколів, підготовки документів до погодження та проведення повторної класифікації
У проєкті Трудового кодексу України пропонують повністю змінити підхід до вирішення індивідуальних трудових спорів. Конфлікти між працівником і роботодавцем планують розглядати поетапно. Документ встановлює чіткі строки подання скарг, забороняє будь-який тиск на працівника та передбачає суттєві фінансові наслідки для роботодавців у разі порушення прав працівників
До 01.02.2026 для працівників критично важливих підприємств та установ діє спрощене правило перебронювання без очікування 72 години. Після цієї дати знову діятиме загальне правило. Однак Кабмін у Порядку №76 передбачив випадки, коли перебронювання здійснюється без урахування обов’язкового 72-годинного строку
