🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Що робити роботодавцю, якщо після бронювання хтось із незаброньованих працівників звільнився і тепер кількість заброньованих перевищує дозволену квоту? Ми звернулися до служби підтримки «Дія». Ще вчора у «Дії» роз’яснювали, що бронь анулюється автоматично. Сьогодні – позиція змінилася
Отримавши відповідь від фахівців Дії про автоматичне анулювання бронювання при перевищенні квоти, ми не могли повірити. Адже законодавчих підстав для цього – немає. Ми були впевнені, що щось тут не так.
Ми вже почали діяти: готували запити, писали в Мінекономіки та Міноборони.
І от сьогодні – «Дія» передумала:
Джерело: kadroland
Міненерго розпочало перегляд раніше прийнятих рішень про визначення підрядних підприємств паливно-енергетичного комплексу (далі – ПЕК) критично важливими. Для підтвердження статусу необхідно буде подати пакет документів до 1 вересня 2026 року. Серед ключових вимог – підтвердження рівня середньої зарплати та відсутності податкової заборгованості. Підприємствам рекомендують не зволікати з поданням документів
Законодавці планують розглянути законопроєкт, який може збільшити кількість позапланових перевірок Держпраці під час воєнного стану. Йдеться про відновлення контролю у випадках порушення строків виплати заробітної плати за зверненням працівників. Також актор законопроекту пропонує розширити підстави для інспекційних заходів у разі нещасних випадків на виробництві або смерті працівника. У разі ухвалення змін роботодавці можуть зіткнутися з більш оперативним реагуванням органів контролю на трудові порушення
Ситуація, коли по дорозі на роботу того чи іншого працівника затримують представники ТЦК, у реаліях сьогодення трапляється доволі часто. Здебільшого працівник навіть не встигає зателефонувати та повідомити, що на роботу з’явитися не зможе з цілком зрозумілих причин. Ніяких підтверджуючих документів, звісно, в цьому випадку у роботодавця немає. Тому у кадровиків виникають запитання, що та як оформлювати стосовно такого працівника? Відповімо на них у статті
Працівник повідомив про намір здати кров, а роботодавець має правильно оформити його відсутність, оплатити гарантовані законом дні та надати додатковий відпочинок. На практиці саме під час оформлення донорських днів кадровики та бухгалтери найчастіше припускаються помилок. В Інспекції з питань праці попередили про найпоширеніші помилки
Законом про відпустки чітко визначено вік дітей тільки однієї категорії – батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років. Однак вік дитини під опікою Законом про відпустки не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства
Під час оформлення пенсії онлайн українці можуть зіткнутися з проблемою неактуальних даних у своєму особистому кабінеті на порталі ПФУ. Якщо в Реєстрі застрахованих осіб відображаються старе прізвище, неправильна адреса проживання або інші помилкові відомості, їх необхідно попередньо актуалізувати. Як це зробити та що знадобиться – далі
Критичність і бронювання діє до 1 вересня. Чекаємо на нові критерії й плануємо заново подати документи на критичність. Чи можна ще надавати дозвіл працівникам на виїзд за кордон у відпустку, чи будуть ще випускати в червні-липні?
Наступного тижня маємо важливу граничну дату! Не пізніше кінця дня 19 червня керівники підприємств мають подати до ТЦК Відомості про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, та громадян, які працюють на цих транспортних засобах і техніці. Інакше – буде штраф!
Відмова працівника від ознайомлення з розпорядженням ТЦК або отримання повістки вважається порушенням правил військового обліку. У таких випадках роботодавець зобов’язаний повідомити відповідний ТЦК про виявлене порушення для подальшого притягнення військовозобов’язаного, призовника чи резервіста до відповідальності згідно із законодавством.
Питання впливу індивідуального підвищення окладів на індексацію зарплати залишається одним із найактуальніших для роботодавців. У листі від 23.05.2025 №4978/0/97-25/316 Мінсоцполітики роз’яснило, чи змінюється базовий місяць для індексації у разі персонального підвищення посадового окладу
Поновлення працівника за рішенням суду не завершується виданням наказу. У новій справі Верховний Суд роз'яснив, які дії роботодавця допоможуть довести фактичне виконання рішення та уникнути нових трудових спорів. Суд показав, які документи можуть стати ключовими доказами, якщо працівник заявить про недопуск до роботи
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Роботодавці, які подають відомості про прийняття, звільнення чи переведення працівників для відображення у сервісі бронювання через «Дію», повинні дотримуватися встановлених строків. У Пенсійному фонді України нагадали, коли оперативні повідомлення про зміни в трудових відносинах не завантажуються до Реєстру застрахованих осіб та як формується список працюючих у «Дії»
Із 3 червня в Закарпатській області почали діяти нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства. ОВА підвищила вимоги щодо сплати податків та працевлаштування учасників бойових дій, а також скасувала один із критеріїв, через який частина компаній може втратити статус уже до 1 липня. Крім того, влада готує нове посилення умов
