Що робити роботодавцю, якщо після бронювання хтось із незаброньованих працівників звільнився і тепер кількість заброньованих перевищує дозволену квоту? Ми звернулися до служби підтримки «Дія». Ще вчора у «Дії» роз’яснювали, що бронь анулюється автоматично. Сьогодні – позиція змінилася
Отримавши відповідь від фахівців Дії про автоматичне анулювання бронювання при перевищенні квоти, ми не могли повірити. Адже законодавчих підстав для цього – немає. Ми були впевнені, що щось тут не так.
Ми вже почали діяти: готували запити, писали в Мінекономіки та Міноборони.
І от сьогодні – «Дія» передумала:
Джерело: kadroland
Кабмін постановою від 22.04.2026 №516 оновив схему посадових окладів для працівників державної установи «Офіс із залучення та підтримки інвестицій». Документ вже визначає нові розміри зарплат на 2027 рік – розповідаємо, хто отримає підвищення
27.04.2026 у ВРУ зареєстровано законопроєкти про продовження воєнного стану і загальної мобілізації в Україні – ще на 90 діб. Цього ж дня Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував Парламенту прийняти їх за основу та в цілому
В Україні підняли питання прозорості бронювання працівників і надання статусу критично важливих підприємств. Народний депутат Ярослав Железняк заявив, що відкриті реєстри можуть допомогти викривати фіктивне працевлаштування, але водночас несуть і певні безпекові ризики
Працівник має право поєднати звільнення за власним бажанням із невикористаною відпусткою, оформивши її з подальшим припиненням трудового договору. У такому випадку останній день відпустки вважається днем звільнення, навіть якщо він виходить за межі двотижневого строку попередження. Водночас важливо враховувати й нюанси
Після подання заяви на відстрочку через ЦНАП або «Резерв+» запускається перевірка даних, під час якої ТЦК та СП не можуть вчиняти окремі мобілізаційні дії щодо заявника. Підтвердженням цього є статус у реєстрі «Оберіг», який автоматично фіксує, що особа перебуває в процесі оформлення відстрочки
Уряд готує оновлення Положення про Держпраці, яким суттєво розширюються її функції у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Від перевірок виконання нормативу робочих місць до контролю за компенсаціями та пільгами – служба отримає нові інструменти впливу на роботодавців
За законодавством медичним працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу. До того ж майже в усіх лікарнях медики працюють за змінним графіком роботи. Розглянемо на прикладах, як медзакладу вести Табель обліку використання робочого часу
Роботодавцям варто врахувати: для працівників, які навчаються у вишах із «особливим» навчальним процесом, діють окремі правила щодо тривалості навчальних відпусток. У Федерації професійних спілок України пояснили, скільки додаткових днів оплачуваної та неоплачуваної відпустки потрібно надавати та в яких випадках
Нові правила зобов’язують роботодавців дотримуватися трьох умов одночасно – інакше працівник не зарахується у норматив. На конкретних прикладах експерт показав, коли вимоги виконуються, а коли – ні
Попередження працівника про звільнення у зв’язку з вивільненням здійснюється відповідно до ст. 49-2 КЗпП не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Роботодавець зобов’язаний вручити письмове повідомлення під підпис із зазначенням дати ознайомлення працівника
Якась дивна ситуація зі звітом про внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю і самим внеском. Не розумію, чому треба платити внесок, якщо немає звіту? Що буде, якщо не сплатити внесок за І квартал? Може, є якась пільга під час воєнного стану?
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Увага: внесено зміни до критеріїв від Миколаївської ОДА (зміни наприкінці документа)! Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях
Досягнення 60-річного віку означає виключення з військового обліку, але чи потрібно для цього особисто з’являтися до ТЦК та СП? Відповідь важлива і для роботодавців: чи вимагати підтвердження, як внести зміни до обліку
