Нагадаємо, що деякі роботодавці можуть забронювати не більше ніж половину військовозобов’язаних. Про це йдеться в п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 22.11.2024 №76.
А уявімо собі ситуацію, коли після бронювання звільнився хтось із незаброньованих військовозобов’язаних. Що в такому випадку робити із заброньованими? Чи треба якось зменшувати їх кількість? Яким чином? Як обрати, кому анулювати броні?
На нашу думку, нічого не потрібно робити. І про це ми писали тут.
Але ж ТЦК вже лякає штрафами за перевищення квоти заброньованих, тому ми вирішили не зволікати й запитати службу підтримки «Дія».
Нижче на скріншотах ви бачите кілька відповідей.
На питання:
Чи правильно ми розуміємо, що ми не повинні анульовувати бронювання комусь з працівників?
«Дія» відповідає: «Так», але лякає органом, що приймав рішення про критичність.
В іншій відповіді «Дія» каже про те, що бронь анулюється автоматично:
08.04.2025 фахівці «Дія» додали, що у разі звільнення працівників бронювання інших військовозобов'язаних автоматично не анулюється!
Проте радять звернутися до державного органу, від якого отримано рішення про критичність.
Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!
З цих відповідей ми робимо висновок, що наразі ніхто не знає, як буде на практиці.
Нашу обґрунтовану позицію чекайте вже найближчим часом. І слідкуйте за нашими новинами.
Джерело: kadroland