Автоматичне анулювання броні при перевищенні квоти: позиція «Дії»

Що робити роботодавцю, якщо після бронювання хтось із незаброньованих працівників звільнився і тепер кількість заброньованих перевищує дозволену квоту? Чи слід самостійно анулювати бронювання? Ми звернулися до служби підтримки «Дії» – і отримали одразу кілька цікавих відповідей

Нагадаємо, що деякі роботодавці можуть забронювати не більше ніж половину військовозобов’язаних. Про це йдеться в п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 22.11.2024 №76.


А уявімо собі ситуацію, коли після бронювання звільнився хтось із незаброньованих військовозобов’язаних. Що в такому випадку робити із заброньованими? Чи треба якось зменшувати їх кількість? Яким чином? Як обрати, кому анулювати броні?


На нашу думку, нічого не потрібно робити. І про це ми писали тут.

Але ж ТЦК вже лякає штрафами за перевищення квоти заброньованих, тому ми вирішили не зволікати й запитати службу підтримки «Дія».

Нижче на скріншотах ви бачите кілька відповідей.


На питання:

Чи правильно ми розуміємо, що ми не повинні анульовувати бронювання комусь з працівників?

«Дія» відповідає: «Так», але лякає органом, що приймав рішення про критичність.

В іншій відповіді «Дія» каже про те, що бронь анулюється автоматично:


08.04.2025 фахівці «Дія» додали, що у разі звільнення працівників бронювання інших військовозобов'язаних автоматично не анулюється!


Проте радять звернутися до державного органу, від якого отримано рішення про критичність.



Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!

З цих відповідей ми робимо висновок, що наразі ніхто не знає, як буде на практиці.


Нашу обґрунтовану позицію чекайте вже найближчим часом. І слідкуйте за нашими новинами.

Джерело: kadroland

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇