Частини 1, 4 та 5 статті 43 Конституції України визначають фундаментальне право кожної людини на працю та справедливу її оплату.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Зокрема, Конституція гарантує:
- Право кожного на працю та можливість заробляти собі на життя діяльністю, яку людина обирає добровільно.
- Право на безпечні та здорові умови праці.
- Право на заробітну плату не нижчу за встановлену законом, і головне – право на своєчасне отримання винагороди за виконану працю, яке перебуває під захистом держави.
Ці норми залишаються чинними і під час воєнного стану
Що роботодавець повинен був зробити
Якщо працівник не міг виконувати свої обов’язки з незалежних від нього причин (наприклад, через окупацію, блокування руху, небезпеку або руйнування підприємства), роботодавець зобов’язаний був належним чином оформити ситуацію, зокрема:
- оголосити простій (ст. 113 КЗпП);
або
- призупинити дію трудового договору (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136);
або
- перевести працівника на дистанційну роботу, якщо це можливо.
Якщо цього не було зроблено, працівник зберігає право на отримання середнього заробітку за весь період невиконання обов’язків не з власної вини
Тобто відсутність організаційних дій роботодавця не може перекладатися на працівника.
Частини 2-4 статті 10 Закону №2136 зобов’язують роботодавця:
- Вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати заробітної плати.
- Забезпечувати реалізацію прав працівників навіть у складних умовах.
Коли роботодавець звільняється від відповідальності (але не від виплат)
Роботодавець може бути звільнений лише від відповідальності за прострочення виплати, якщо доведе, що затримка стала наслідком:
• ведення бойових дій;
• або інших обставин непереборної сили.
Однак важливий момент! Звільнення від відповідальності за затримку не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити зарплату.
Тобто гроші все одно повинні бути виплачені – але виплата може бути відтермінована до відновлення діяльності підприємства.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської МР