Як правильно внести запис в трудову книжку про прийняття / переведення працівника

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Такі записи вносяться за вимогами Інструкції №58

485


Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 у графі 3 розділу «Відомості про роботу», як заголовок пишеться повне найменування підприємства.

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

Під цим заголовком:


  1. у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься;
  2. у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу.


У графі 3 пишеться:

Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду

Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій».

Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.


Джерело: ФПУ


Стаття на тему:


Алгоритм внесення запису в паперову трудову книжку: допомога кадровикам

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

485

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

18

25281

2

60

5

180

3

72

4

16644

3

170

3

269

3

60

9

95411

3

42

5

304

3

181

6

11283

3

98

3

153

5

305

4

229

2

104

6

118

4

425