До якого ЦНАПу подавати документи на продовження чи оформлення відстрочки

Під час війни багато працівників опинилися на окупованих територіях або в районах активних бойових дій та фізично не можуть працювати. Проте чи зобов’язаний роботодавець виплачувати заробітну плату таким працівникам, і що відбувається, якщо організація роботи в цей час роботодавцем не була належним чином оформлена – далі

Графік відпусток «чорнобильцям» затверджує директор. А хто підписує: відділ кадрів, представники трудового колективу? Чи нема потреби в підписанні даного документу?

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Такі записи вносяться за вимогами Інструкції №58

29 жовтня 2025 року Уряд ухвалив постанову, яка дає старт створенню єдиної цифрової системи «Обрій». Це буде електронна екосистема для працівників, безробітних і роботодавців

Працівник повідомив, що з 04.11.2025 проходитиме ВЛК. Направлення на ВЛК він отримав самостійно через «Резерв+». Як у такому випадку вказувати підставу у наказі про увільнення? І взагалі на який час маємо увільняти працівника, якщо в направленні вказана лише дата початку ВЛК?

Окремим категоріям військовозобов’язаних автоматично продовжаться відстрочки з 5 листопада 2025 року. Хто саме отримає автопродовження, коли прийде сповіщення в «Резерв+» та що робити, якщо система не підтвердила підставу – далі

Ділимося із вами посадовою інструкцією менеджера з логістики – код КП 1475.4

Кабмін затвердив Порядок створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій – електронної платформи, де зібрана інформація про професійні стандарти, кваліфікаційні центри, експертів з акредитації та вимоги до професій

Держпраці у листі від 23.10.2025 №1754/2.3/2.1-ЗВ-25а роз’яснила, що ознайомлення працівників із наказами, повідомленнями чи іншими документами можна проводити в електронній формі. Проте є нюанси

Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2025 складає 100,3%. А отже, як і у кількох попередніх місяцях, у жовтні та листопаді індексувати зарплати повинні всі роботодавці, які востаннє підвищували зарплату до березня 2025

З 5 листопада буде продовжено воєнний стан. Тож продовжуємо застосовувати норми «воєнного» законодавства. Для деяких «пересічних» працівників у листопаді знов виникне право на індексацію. Також не пропустіть звітні дати у листопаді. Якщо поновлюватимете критичність, то враховуйте «зарплатний критерій» для листопада. Ну, і пам’ятайте, що з 1 листопада відстрочки продовжуватимуться через ЦНАП для деяких категорій працівників

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У «Дії» шукають активістів для тестування нової послуги – реєстрації громадської організації. Обіцяють, що процес займатиме до 10 хвилин і не вимагатиме жодних паперових документів

КЗпП визначено нічний час триває з 22:00 до 06:00, і в мирний період нічна зміна має бути на годину коротшою. Проте чи діють ці норми в умовах воєнного стану – роз’яснили Держпраці

Працівниця надала корінець медичного висновку про встановлення інвалідності дитині до 18 років. На які пільги з боку роботодавця може розраховувати працівниця та які саме документи вона має надати, щоб отримати ці пільги? Чи буде достатньо медичного висновку форми № 080-1/о для надання додаткової відпустки на дітей?

Комітет з питань гуманітарної та інформаційної політики рекомендував Верховній Раді ухвалити у першому читанні за основу законопроєкт №14144. Документ пропонує законодавчо закріпити щоденну хвилину мовчання для вшанування українців, загиблих внаслідок збройної агресії рф

Держпраці ініціює модернізацію системи контролю за охороною праці: пропонує запровадити два електронні реєстри – дозволів на роботи підвищеної небезпеки та декларацій відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства. Відповідний законопроєкт винесено на обговорення до 29 жовтня на сайті СПО профспілок

Підприємства на територіях бойових дій мають право забронювати весь персонал. Проте механізм часто буксує: немає чітких критеріїв, потрібні погодження кількох рівнів влади, а «розшуки» в Резерв+ та технічні затримки блокують оформлення бронювання

В організації працює один керівник. Хто в такому разі повинен проводити інструктаж з охорони праці? Він сам собі?