👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️
Підставою для увільнення буде електронне направлення. Можна зазначити в наказі «електронне направлення від _____ №__». Щодо строку, на який потрібно увільнити, то до закінчення проходження військово-лікарської комісії ніхто не може точно сказати, скільки часу займе цей процес.
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
У пп. 2.8.6 Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженому наказом Міністра оборони України від 14.08.2008 № 402 (тут були новації у серпні 2025) встановлено, що:
Строки проведення медичних оглядів, а також лабораторних та інструментальних досліджень, не можуть перевищувати 6 днів (до серпня 2025 – було 4 дні).
За необхідності направлення особи на додаткові лабораторні та інструментальні дослідження, інші обстеження для отримання повної та об’єктивної інформації про стан її здоров’я, загальний строк проведення медичних оглядів, а також лабораторних та інструментальних досліджень, не може перевищувати 14 днів.
Отже, якщо вірити нормативці ВЛК наразі б мало тривати максимум 6 – 14.
Втім на практиці буває що ВЛК одним військовозобов’язаним «пробігається» за кілька годин, а іншому й кілька тижнів і навіть місяця мало. При цьому, працівник може ходити на роботу і час від часу відлучатися до певних лікарів. Все залежить від завантаженості, графіку прийому лікарів, черг і ще багатьох факторів, тому заздалегідь визначити строк ВЛК і вказати його в наказі про увільнення неможливо.
Радимо в наказі про увільнення зазначити лише дату, з якої працівник увільняється для проходження медичного огляду (з 04.11.2025), а строк проходження медичного огляду не зазначати.
Після надання документа, що підтверджує проходження військово-лікарської комісії, можна буде видати наказ про вихід працівника на роботу, тим самим припинивши увільнення.
Цей варіант підійде, якщо протягом кількох днів працівник пройде усіх лікарів.
Якщо ж його будуть направляти до вузьких спеціалістів в різні медичні заклади й між записами будуть дні, коли працівник може відвідувати роботу, то тут доведеться видавати окремі накази про увільнення на кожну дату відвідування лікарів.
Іншим варіантом є оформлення відсутності працівника як неявки з нез'ясованих причин, а після проходження медогляду та надання підтвердних документів видати наказ про увільнення від роботи на визначений період та внести зміни до табеля обліку робочого часу.
Пропонуємо вам скористатися нашим зразком такого наказу.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Зразки та шаблони документів:
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
Статті та консультації на тему:
Працівника по дорозі на роботу забрали в ТЦК: що та як відобразити в кадровому обліку
Чи зобов’язаний роботодавець направляти на ВЛК працівника на вимогу ТЦК
Заявка Держпраці щодо медоглядів працівників у 2026 році: подбайте про вчасне оформлення