👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, у роботодавця немає обов’язку направляти на ВЛК працівника у наведеному у питанні випадку.
Військовозобов’язаний повинен прибувати для проходження медичного огляду за викликом ТЦК у строки, зазначені у відповідних документах.
Отже, ТЦК повинен викликати і визначити строк для проходження ВЛК.
Викликати військовозобов’язаного ТЦК може двома шляхами:
- вручити особисто повістку чи направити її поштою;
- направити роботодавцю розпорядження про оповіщення працівника
В разі отримання такого розпорядження, на виконання п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, роботодавець повинен видати наказ про оповіщення, ознайомити працівника під підпис і направити копію такого наказу до ТЦК.
Тобто, єдиною правильною формою вимоги до роботодавця щодо оповіщення працівників про виклик, є розпорядження ТЦК.
Напис на копії списків, в журналі перевірок, або навіть направлення листа (без розпорядження ТЦК) не зобов’язує роботодавця здійснювати дії з оповіщення працівників про виклик до ТЦК чи на ВЛК.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Брошури та чеклісти:
Статті та консультації на тему:
Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням